【大纪元5月29日讯】〔自由时报记者许绍轩／台北报导〕读者向本报投诉指出，去年8月廿3日国防部修颁“陆海空军军官士官任职条例施行细则”，凡未正式取得军方战略与指参或民间硕士以上学历资格，一律不得派任中校主官管以上军职，由于依法行政不力，导致偷渡派任情况时有所闻，这项规定让国军中高阶主官管的派任又回到口袋人选的人治模式。
读者要求国防部开诚布公，公开三军自该条款实施后，未取得正式学资而利用各种名目“偷渡”派任的情形；同时还提到，国防部长李杰上台后，国军重要将校级职缺几乎都由海军出任，有此前例，李杰下任后继任之陆、空军出身的部长有样学样，将使三军重要军职的平衡生态丕变。
投诉指出，由于“国军陆海空军军官士官任职条例施行细则”修订版在去年8月廿3日公布，军中戏称为“八二三条款”，受到第五条规定修改的影响，今年国军干部报考军方战略与指参深造教育及民间研究所（包含在职班 )人数大增，尤其是在职班人数比往年多出二到三倍。
第五条规定指出，上校一般军职及中校主官 （管 ) 职务、将官及上校重要军职职务，应完成指参与战略教育或国内大学、独立学院相关科系研究所毕业，领有硕士毕业证书者，或符合教育部采认规定之国外大学、独立学院相关科系研究所毕业，领有硕士毕业证书者。
读者投诉说，军方向来对执行法令均以“首重交办，当令执行”，“风头而过，各凭本事”，自该条文修订颁布后迄今，国军人事单位对中高阶主官管的派任又回到口袋人选的人治模式，而非法治公平评选制度。
读者要求，国军实施“精进案”缩减职缺，官兵已经人人自危，如国防部未能要求各军种彻底贯彻人事任职命令，势必再次打击国军官兵士气。
扩大选员基础 仍公开公平
〔记者许绍轩／台北报导〕对于读者投诉本报，指称国防部在“陆海空军军官士官任职条例施行细则”去年8月修订后，军中中高阶主管派任落入人治，国防部否认说，施行细则第五条的修订是为了扩大选员基础，选员方式仍以公平公开方式评选。
国防部接获媒体查证时表示，这个规定的修订有其必要意义，各军种都会受到程度不一的影响，像是陆军人太多而且层面没那么大，反倒是海军二级舰的舰长缺乏学资而无法接任一级舰，一级舰长因为无人可接替而无法离任，人事为此受到一定程度的阻塞。
国防部表示，修颁法规是为了配合精进案素质提升，并为扩大选员基础，将原本仅适用于军事学历资格的规定，修改为配合国家教育提升与科技发展，纳入民间学历资格运用，适度修订各阶职务的必要学历。
国防部指出，至于修订的第五条，仅针对学历部分修订为战略学历资格或相关科系硕士学位，得以扩大选员基础，而任职作业的选员方式仍以公平、公正、公开的方式评选，都依照“陆海空军军官士官任职条例施行细则”与“国军重要军职候选调任作业规定”办理，并无回到人治的情形。而国军军职人员派任都以编装表的规定委任，“并无都是海军派任的事实”。
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