【大纪元10月3日报导】（中央社记者杨淑闵台北三日电）104人力银行与数位时代杂志今天发布“员工分红费用化与科技人动态”调查结果，超过3成5的科技人在员工分红费用化实施后考虑跳槽，其中“电子零组件相关业”、“半导体业”受访上班族最明显。
104人力银行市调中心所进行的“员工分红费用化与科技人职场动态网路大调查”，时间自8月20到27日，对象为104人力银行“工程类”职务求职会员，有效回收共1736份上班族样本，在95%的信心水准之下，问卷误差为正负2.35%。
2008年1月1日起，员工分红费用化即将上路。企业因应为何？上述调查显示，目前科技人受访者已知的企业作法包括28.5%的人表示公司将“从股票制度改为奖金制度”，26%改为“现金分红为主、股票为辅”，23.2%“增加员工福利”，15.6%“实施员工认股凭证”，5.2%“实施员工加薪”，另外有17.1%的人表示“企业还没宣布”。
数位时代杂志编辑总监丘美珍分析，提供现金比重，减少股票分配，会是企业普遍的思考方向，宣告科技新贵将从“高红利”走向“高薪低红利”的时代。
调查显示，“半导体业”上班族的荷包缩水最多，年薪将减少8.5%，“电脑及消费性电子产业”少7.6%；“光电及光学相关业”少7.5%；“电信通讯业”和“电子零组件业”各减少6.7%。整体科技业受访者评估个人年薪将缩水平均7%左右。
就平均值来看，调查发现，年收入达121万以上者，分红费用化政策上路后，年薪将减少13.3%，相当于每年收入短少新台币16万以上；年薪101到120万者，收入将减少11%；年薪91到100万者，收入将短少9.4 %。年薪90万以下者，则从8.5%递减至4.9%不等。
并已有超过35%的科技人受访者，蕴酿在员工分红费用化实施后跳槽，其中17.8%的人想跳到“薪资较佳的公司”，13.7%会跳到“产业前景较佳”的企业，还有人想到“仍有发放股票的企业”（2.6%）或“还没有上市柜的公司”（1.6%）任职。
想异动的上班族以“电子零组件相关业”和“半导体业”比例较高。丘美珍表示，光电、能源产业或传统产业、外商企业，都是科技人心动的转职目标。
