【大纪元1月23日报导】（中央社记者韦枢台北二十三日电）过完黄历年又是企业员工跳槽的高峰，104人力银行调查，三月将是转职人事异动高峰期，各企业预估离职率8.4%；想换工作的上班族，约有55%希望年终奖金能够“落袋为安”领了再走，其中多数将选择在领完年终奖金至少一个月以后，再向老板递辞呈。
时机歹歹，最实际的做法还是等拿到年终奖金再谈跳槽。
根据104针对国内上班族调查转职时机点显示，今年有意愿转职的上班族约占所有受访者的三成，其中有40.8%表示“领完年终后，仍会在现职至少一个月以上，再提辞呈”，14.1%领到年终奖金马上跳槽。不过调查也显示，有38.7%欲离职上班族决定“只要找到新工作随时走人，不一定等发年终奖金”。
104人力银行行销总监邱文仁指出，受到今年近四成企业决定不发或少发年终奖金的环境氛围影响，部分上班族已经对于领年终不抱期待，因此未将这笔奖金收入纳为转职时机的考量因素。
另外，受到员工分红费用化新制度影响，从今年开始将有更高比例的台湾科技业人才，以“个人发展”为主而非奖金分红金额作为换工作的首要考量。
面临每年人事流动最大的时节，104人力银行针对企业端的调查数据显示，各家企业预估今年人员离职率平均约8.4%，而且企业规模越大，员工离职率越高。
邱文仁表示，上班族的转职原因，超过四成来自不满薪资或加薪升迁无望，中小企业为了留才，在薪资给付上平均比大型企业更大方。
按产业观察，金融业与旅游业者，预估员工离职率平均接近一成，高居各产业之冠；法律会计等专业顾问产业、电子资讯业、一般服务业等产业业主预估员工离职率也在平均之上。
这项上班族跳槽调查从2007年11月21日至11月30 日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本共5468份，在95%信心区间下误差约为1.33%。企业端针对104人力银行之企业会员于2007年底11月22日至12月17日进行问卷抽样调查，回收有效样本共2694份，在95%的信心区间下误差约为1.89%。
