【大纪元8月9日讯】（大纪元记者毕儒宗综合编译）自去年八月美国次贷危机横扫世界金融市场以来，持续恶化的市场环境及巨额的亏损，使得多位美国知名企业执行长（CEO）丢了工作，即使没丢工作日子也不好过，随时面临饭碗不保的处境。为此《财星》杂志（Fortune）根据执行长的痛苦程度制作了“执行长痛苦指数”（CEO Misery Index），其中华尔街投资银行李曼兄弟公司（Lehman Brothers）的执行长傅尔德名列榜首，雅虎执行长杨致远排第10。
在经历了逾一年的信贷危机后，美国民众面临不断上涨的油价及失业率，持续下跌的房屋价格，使得他们的“痛苦指数”（失业率及通货膨胀的总和）到了15年的新高。美国大型企业执行长享有高薪及各种奢华福利，原本与“痛苦指数”无关，但天价薪资与不相衬的巨额亏损，已经引起公司股东及社会的挞伐。
《财星》以企业过去一年的股价跌幅和执行长薪酬，制作执行长痛苦指数。股价跌幅的百分点，每100万美元的执行长薪资算1点，两者相加成为执行长痛苦指数。如果不能改善绩效起来，指数愈高的执行长明年下台风险就愈大。
在华尔街巨擘贝尔史登（Bear Stearns）破产后，市场上谣传李曼兄弟公司将是下一个贝尔史登，使得该公司股票暴跌逾70%，公司裁员2,000，但执行长傅尔德仍然领取高达4,000万美元的年薪。这使得傅尔德的执行长痛苦指数高达110（70+40），名列榜首。
排名分列二三名的难兄难弟是近一个月来“两房危机”中的主角－－房利美及房地美的执行长马德（房利美）及席荣（房地美）。
两房原本是联邦政府设立来协助民众购屋的企业，但在不断扩张的同时，却没有有效的风险控制，承担了5兆（trillion）美元的房贷风险，自由资产却不到1,000亿美元。随着房价不断下跌，屋主无法支付贷款比率上升，两家公司面临融资短缺的困境。
在美国财政部及联储局的救援下，危机暂时解除，但许多市场分析师预测尚未完全渡过难关。房利美及房地美的股价分别下跌了83%及85%，两位执行长的年薪分别是1,170万及1830万。
两个指数相加，马德的痛苦指数是95，席荣的痛苦指数是103。
执行长痛苦指数排名前五名都来自金融机构，还包括华盛顿互惠（Washington Mutual）的基林格（92）、美林证券（Merrill Lynch）的沈约翰（83）。
雅虎华裔执行长杨致远也以26的痛苦指数排名第十。
雅虎股价在杨致远在上任后曾短暂的上涨，但随着营运不振，而杨致远又似乎提不出令人耳目一新的重整计划。而内部高层员工纷纷挂冠求去，员工士气降到低点。
原本微软的并购计划让股价起死回生，但杨致远在幕后运作，让至少三个微软的并购计划破灭，股价也屡次下跌。让原本以为可以借此高价出售股票的员工及股东愤怒不已。
但在本周的年度股东会中，杨致远以高达85%的得票率当选董事，令市场观人士跌破眼镜。但在一反对杨致远的股东要求下，重新计票，结果发现竟然有2亿反对票被漏算。新的结果显示，杨的得票率为66%。
其它上榜的执行长还包括：通用汽车的华格纳（65）、卫星电台Sirius的卡美因（78）、星巴克咖啡的舒兹（55）、奇异（GE）公司的尹美特（53）。
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