【大纪元3月24日报导】(中央社记者冯昭台北24日电)台积电日前宣布4月1日起取消无薪假，但台积电受害员工自救会今天到劳委会陈情，指台积电年初就假汰换、真裁员，资遣1000多名休无薪假的员工，却因爱面子，不愿发非自愿离职证明。
台积电102名被资遣员工上午由劳动党荣誉主席罗美文陪同，到行政院劳工委员会前陈情，抗议台积电有钱捐政党，却把工作10年的员工踢走。
罗美文表示，台积电是国家政策扶持的企业，如果连台积电如此伪善欺世，其他工人的情况只会更惨。
台北上午飘着细雨，失业2个月的林小姐抱着不满1岁的宝宝站在雨中诉说委屈。她说，高中毕业后第 3天就到台积电，工作了17年，去年因为怀孕出现早产征兆，本来想请特休假，但台积电不同意，只好改请 3个多月病假，接着休产假。
她表示，产假结束后回厂上班，主管以哺乳增加其他同事负担为由，扣她的绩效。公司名义上依法给她哺乳时间，却是变相扣薪，而且因为她怀孕请病假、产假和哺乳，台积电在今年 1月13日以她去年考绩不好为由，将她裁员，但要求她签合意离职申请书，不发给非自愿离职证明。
另1名在台积电二厂工作 20年的陈小姐表示，台积电突然要求她降职，等于减薪新台币 1万元，“我升一个职等才加 500元，为什么要同意？”自认没有犯错，不愿接受，台积电就通知她走路。
罗美文指出，台积电对外宣称没裁员，事实上全台14个厂在农历过年前就裁了1000多人，员工都是在休无薪假时，个别被找回公司告知，理由都是去年考绩不好，但其中有多名员工在去年还因绩优接受表扬。
罗美文表示，告知解雇的过程充满欺骗与恐吓，台积电只给员工20分钟时间考虑是否签合意离职申请书，并称如果不签合意书，以后没考绩、也没机会升迁。
他指出，台积电给付资遣费，但1000多人去年的红利和年终奖金都不给。甚至台积电因为爱面子，一开始不给员工非自愿离职证明，导致员工无法请领失业给付，也无法展延房贷。
罗美文表示，台积电后来同意开立非自愿离职证明，但引用劳基法第 11条之5“劳工对于所担任之工作确不能胜任”，根本是断人生路。
他说，经多次沟通，台积电只愿让步模糊注明解雇原因是第11条，要员工申请失业给付时自行勾选被解雇的原因，但当政府查证时，台积电又坚称是劳工不能胜任，形同逼劳工伪造文书。
