【大纪元3月24日报导】（中央社记者陈淑芬台北24日电）社会新鲜人求职日趋困难，根据Cheer杂志调查发现，4成7的企业人事冻结，且5成7企业没规划招募新鲜人，每份工作的竞争对手平均高达130人，今年新鲜人求职期可能长达半年。
Cheer杂志今年举办的“台湾1000大企业人才策略与最爱大学生”调查，在今年2月到3月，针对天下杂志所遴选台湾1000大企业的人资部门展开问卷调查统计，结果在今天出炉。
杂志副社长刘凤珍表示，根据调查统计，4成7的企业近期采人事冻结、遇缺不补，例如，SOGO百货天母店将在4月开幕，但透过调度人力的方式，不再进用新员工；中国信托今年虽宣示不裁员，但仍持续每年淘汰5%员工。
她说，企业每份职缺，平均约可接到130份履历，其中金融业每份职缺可收到278份履历为最高，履历审核过关通知面试后，平均参加面试的对手还高达12人。
有3成7的企业会针对因业务紧缩而失业或遭裁员的求职者，作进一步背景调查，了解非志愿失业的原因及工作状况。
刘凤珍表示，2月份失业已达到5.75%，每年大学及研究所毕业生高达28万人，若以过去约4成进入职场计，今年的社会新鲜人谋职人数高达11万人，可能必须面对没有职缺的焦虑，往年初次就业寻职期平均1.78个月，今年可能要拉长至半年。
她建议，若一时找不到工作可暂时兼差或打工，先求有，再求好；而根据对企业的调查发现，新鲜人的职缺以研发类最多，高达9成以上高科技制造业需求最多。
在1000大企业问卷调查中，提出有新鲜人征才需求的有王品集团、广达电脑、信义房屋、元大证券等。
