【大纪元8月19日讯】卑诗省人权法庭裁决一名因患抑郁症而遭解雇的女子获赔3万元，该女子指称前雇主因其患病而歧视她。
据温哥华太阳报报导，Kimberley Bertrend在被Golder Associates公司解除了她的环境技术员工作后，向人权法庭提出了申诉。她声称自己被解雇前几周正经受着抑郁症的折磨，她的一名经理在公司会议中评论她说“哭的太多”，此次会议导致她最终被解雇。
法官Enid Marion在她8月13日的裁决中写明歧视申诉被证明合理，命令Golder公司为Bertrend的尊严、感情和自尊心遭受的伤害赔付12,500元。另外Golder公司还必须支付Bertrend的工资及其他费用损失14,500元。
Bertrend和她男友2007年从安大略搬到卑诗省，两人都在Golder工作，并在素里居住。不过近3个月来 Bertrend发觉自己不喜欢这份工作，想要有所改变。她在阿伯斯福特的办公室上班，她男友在素里的办公室工作。她每天不得不乘车来回上班，回家后又有吵闹、坏脾气的邻居，再加上她认为既没有挑战性又没有吸引力的工作，这一切引发她询问Golder在北温和素里的办公室工作机会。应她的要求，Bertrend被转到素里的办公室，在那里她说自己很开心。
但是后来一个经理告诉她说这儿并无永久工作的机会，她得到的工作提议是降级。就在同一个会议上，她告诉那名经理说她患有抑郁症。大约一周后，经过几次涉及人力资源、不同的经理和 Bertrand自己参加的会议后，她被解雇。
Bertrand的解雇通知三次发送到她个人电邮账户，三次发送到她工作电邮账号，一份快信传送给本人，并且她的一名经理还电话通知了她。
法官Marion在裁决中写到，（经理）解释说他想要确定她收到邮件，所以他发送了7次。
Bertrend在法庭作证时说她觉得自己放弃一切在卑诗省开始的新生活被夺去了，而她并没有做错任何事。Bertrend被解雇后搬回了安大略省。◇
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