【記者陳瑋臻／台北報導】不管是應屆畢業生或是待業求職者，職場達人們皆建議必須先了解自我的人格特質及職能性向，這樣才能避免在職涯路上蹉跎。
據1111人力銀行9大職能星目前測驗結果分析，最多受試者測驗屬於「水星（Mercury）」與「冥王星（Pluto）」兩者，職務特性分屬業務型、商業型，而屬領導型的「木星（Jupiter）」受試者最少。
對此，1111人力銀行公關總監何啟聖表示，我國自古受到傳統儒家文化薰陶，崇尚謙卑，以含蓄為美德。相較於歐美教育中較鮮明的個人主義，華人教育傾向教導學生服從團體，延伸到職場，就成為階級尊卑分明的企業文化，因此領導性強的木星人在本測驗中屬於最少數。
若進一步以年齡層進行交叉分析顯示：15至25歲測出最多是商業型「冥王星（Pluto）」，偏向與時事結合並能夠創造契機；25至35歲最多為業務型「水星（Mercury）」，偏向與人接觸，進行溝通協調並進行心理說服的活動；36至45歲則屬傳統型「地球（Earth）」最多，偏向清楚明確、規範、有序的任務性活動。
何啟聖說明，25歲以下的年輕族群就像海綿，學習及反應能力較強，所以較多人測出冥王星──擅長「分析思考」及「創造能力」；26至35歲已累積職場工作經驗及相關人脈，故該年齡層最多測出為水星──適合從事能夠發揮「溝通協調」與「顧客關係」的業務類職務；36至45歲的職場中堅分子在「工作控管」、「團隊精神」及「執行能力」等方面最為老練，因此多屬傳統型的地球。
對於職涯規劃，何啟聖強調越早越好，甚至能於就學期間就先了解自身職能特性，以利選填相關科系就讀，因此他建議求職者找工作前先上1111測評中心進行「9大職能星」測評，藉以了解自己的職能星屬性，並上1111人力銀行職務大蒐祕了解各行各業實際從業內容，再與自身職能星特質進行適性配對，作為求職評估，以免入錯行。
透過9大職能星測驗，何啟聖指出，除了解自己的優勢及適性之外，針對測驗結果顯示較缺乏的職能，更應積極改善此競爭劣勢，在工作上才能如魚得水，無往不利。
此外，何啟聖建議上班族每半年施測一次，因為隨著個人經歷、心態及心智的改變，職涯測評也有其時效性，因此無論上班族轉職與否，以客觀的方式了解自己，有助於上班族升遷、加薪及自我提升。◇
