德國就業形勢很好 但技術人才短缺

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【大紀元2011年07月18日訊】(大紀元記者張德德國報導)從表面上看,德國今年就業形勢樂觀,失業人數下降, 遠低於300萬大關。聯邦勞工局上週五預測,到2015年德國的失業人口將低於250萬。另一方面,職位空缺數目在不斷擴大,今年上半年,僅僅要新招員工超過100人的公司,就貼出了招人6.4萬的廣告,德國公司對專業技術人員需求的缺口越來越大。德國工程師協會(VDI)警告,由此可能造成德國經濟持續發展的巨大障礙。

十四個空位搶一個人

德國經濟快速發展凸顯了技術人才短缺的現狀。根據《法蘭克福匯報》數據庫的資料,在2009年,人事變動超過百人的德國公司總共裁員10萬,而新招的員工只有3.7萬,失業人數遠比新就業人數多。到了2010年,裁員人數急速下降到2.3萬,而新招員工4.7萬,新就業比失業人數多出一倍。今年第一季度裁員人數共2,500人,公開招人的就業崗位就有3.5萬個,理論上,一個人可以在14個新職位中挑選。而今年上半年公開招人的數量已經比去年全年多出50%。

紐倫堡勞工市場和職業研究所的一份最新市場調研報告顯示,在德國總共有一百萬個職位空缺。今年上半年有22家公司宣佈招人超過1,000人,其中有8家來自汽車製造商或供貨商,緊跟其後的是電子電氣工業和航空工業。

除了大公司以外,德國中小企業這個擁有員工最多的群體也為招不到專業人才叫苦。德國電子信息技術聯合會最近報告,在中小電器工業企業,有二萬個空缺職位招不到人。

工程師在德國緊俏

科隆經濟研究所為德國工程師協會所作的一項人才市場研究進一步指出,今年六月,德國至少有76,400個工程師職位空缺,這是該研究所自2000年建立德國工程師勞動市場記錄以來的最大缺口。其中機械和汽車工程師需要31,000個,電子電氣工程師需要18,000人。

該研究所預計,技術人員短缺的問題在短期內不會有根本的好轉。德國工程師協會主席福克斯(Willi Fuchs)警告,工程技術人員的短缺正在對德國經濟的發展形成「潛在的威脅」。雖然政府採取降低門檻、,吸引外國工程師來德國工作的政策「在正確的方向邁出了一步,但還不能從根本上解決技術人員短缺的現狀。我們還必須花大力氣,讓自己的國家的年輕人對技術工作有興趣。」

培養後備技術力量迫在眉睫

德國高技術產品享譽全球,但在德國工程師協會主席福克斯的眼裡,德國在很多技術領域沒能跟上,造成技術斷層。福克斯指出,在德國發明了磁懸浮高速鐵路技術,可惜在德國沒有獲得應運;幾乎是人手一個的手機,卻沒有一個是德國造。這些高技術的價值和相應的工作位置就這樣在德國消失了。

對一些未來技術如納米技術、可再生能源、電動汽車等,福克斯認為,這給德國帶來了極大的機遇和挑戰。 「為此,我們需要熟練的、能夠駕馭現代技術的年輕人。」福克斯批評德國學校在技術教育方面相對滯後,要培養出合格的工程師,相應的教育體系必須調整。◇

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