【大纪元2011年07月18日讯】（大纪元记者张德德国报导）从表面上看，德国今年就业形势乐观，失业人数下降， 远低于300万大关。联邦劳工局上周五预测，到2015年德国的失业人口将低于250万。另一方面，职位空缺数目在不断扩大，今年上半年，仅仅要新招员工超过100人的公司，就贴出了招人6.4万的广告，德国公司对专业技术人员需求的缺口越来越大。德国工程师协会（VDI）警告，由此可能造成德国经济持续发展的巨大障碍。
十四个空位抢一个人
德国经济快速发展凸显了技术人才短缺的现状。根据《法兰克福汇报》数据库的资料，在2009年，人事变动超过百人的德国公司总共裁员10万，而新招的员工只有3.7万，失业人数远比新就业人数多。到了2010年，裁员人数急速下降到2.3万，而新招员工4.7万，新就业比失业人数多出一倍。今年第一季度裁员人数共2,500人，公开招人的就业岗位就有3.5万个，理论上，一个人可以在14个新职位中挑选。而今年上半年公开招人的数量已经比去年全年多出50%。
纽伦堡劳工市场和职业研究所的一份最新市场调研报告显示，在德国总共有一百万个职位空缺。今年上半年有22家公司宣布招人超过1,000人，其中有8家来自汽车制造商或供货商，紧跟其后的是电子电气工业和航空工业。
除了大公司以外，德国中小企业这个拥有员工最多的群体也为招不到专业人才叫苦。德国电子信息技术联合会最近报告，在中小电器工业企业，有二万个空缺职位招不到人。
工程师在德国紧俏
科隆经济研究所为德国工程师协会所作的一项人才市场研究进一步指出，今年六月，德国至少有76,400个工程师职位空缺，这是该研究所自2000年建立德国工程师劳动市场记录以来的最大缺口。其中机械和汽车工程师需要31,000个，电子电气工程师需要18,000人。
该研究所预计，技术人员短缺的问题在短期内不会有根本的好转。德国工程师协会主席福克斯（Willi Fuchs）警告，工程技术人员的短缺正在对德国经济的发展形成“潜在的威胁”。虽然政府采取降低门槛、，吸引外国工程师来德国工作的政策“在正确的方向迈出了一步，但还不能从根本上解决技术人员短缺的现状。我们还必须花大力气，让自己的国家的年轻人对技术工作有兴趣。”
培养后备技术力量迫在眉睫
德国高技术产品享誉全球，但在德国工程师协会主席福克斯的眼里，德国在很多技术领域没能跟上，造成技术断层。福克斯指出，在德国发明了磁悬浮高速铁路技术，可惜在德国没有获得应运；几乎是人手一个的手机，却没有一个是德国造。这些高技术的价值和相应的工作位置就这样在德国消失了。
对一些未来技术如纳米技术、可再生能源、电动汽车等，福克斯认为，这给德国带来了极大的机遇和挑战。 “为此，我们需要熟练的、能够驾驭现代技术的年轻人。”福克斯批评德国学校在技术教育方面相对滞后，要培养出合格的工程师，相应的教育体系必须调整。◇
