交響樂團式管理:傾聽為要(1)

羅傑.奈倫伯格 Roger Nierenberg

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領導者的影響力來自傾聽力

整個星期,我都在期待與大師的下一次會面,這一次是在音樂學院。我穿過兩側樹影搖曳的安靜街道,來到目的地:大學校園內一棟宏大的石磚建築。

我走進建築內一座大型的音樂排練室,演奏者正逐一抵達,開始取出樂器。

這幾個月來,參與管弦樂團的排練,使我相當投入於指揮的藝術,因此對於指揮課會有怎樣的樣貌,我感到非常好奇。

我已經學習到大師如何為排練做準備;如何與音樂家們溝通他的願景,激發他們的才能;透過敏銳的傾聽,監測他們的演奏,創造出群體意識,幫助每個人領會音樂整體的畫面等課程。

但是,在指揮的層面中,還有一點使我深感困惑。

在指揮與音樂家這種複雜的關係之間,指揮棒扮演了什麼角色?

大師已經證實了一件事:指揮棒不像時鐘的主發條,能產生驅動零件的力量。但我還沒有機會詢問他,指揮棒真正的力量為何。

有時我會仔細觀察大師的神態,設法了解哪些動作和音樂上的成果相互呼應。

儘管我還未能解開這整套指揮的祕密語言,但我能明顯看出大師的指揮棒對管弦樂團具有魔咒般的力量。

有時候,我會把它想像成巫師的魔法棒,擁有召喚偉大作曲家靈魂的力量。

指揮棒的活動對管弦樂團具有決定性的影響力,但我不明白它究竟是如何運作的。我樂觀地認為,今天的指揮課會協助我參透這個謎題。

演奏者們漸漸坐滿了樂團的席位,大師進場,身後跟著四名指揮課學生。樂團調音完畢後,第一位學生站上了指揮台。

這名年輕人身材高瘦,一頭剪裁經典的金髮,擁有意氣風發的神采,我忍不住盯著他看。他散發出權威與自信,似乎在舉起指揮棒前就掌控了全局。

我得坦承我對他著迷。他的動作優美而協調,像個舞者般透過指揮棒與管弦樂團溝通。

自從我開始旁聽管弦樂團的排練後,除了大師之外,他是唯一讓我如此仔細觀察的指揮。儘管他的指揮完全不及大師的風範,仍然讓我為之震撼。

當樂曲來到結束的高潮時,我幾乎期待著掌聲會從某處傳來,但是管弦樂團看來卻有些厭煩無聊。這讓我很吃驚,也很好奇想聽聽大師會說些什麼。

他從第一小提琴區後方走上前來。

「嗯,這是個非常有才華的年輕人。」他宣稱。

他走上指揮台後,以長輩的姿態鼓勵地把手放在學生肩上。

「你在動作和投射強大能量的能力上,有一份罕見的天賦,也展現出豐沛的音樂智慧。這些都非常好。」

接著,大師轉身面對這位學生。「可是這其中少了點東西,這是個重大的缺失,會阻礙你所有的才華,使你無法真正觸動管弦樂團。」

學生聽到這樣一針見血的批評,一臉錯愕。

他繼續說:「你「要知道,大多數人可能無法察覺,但我很清楚你並沒有真的在傾聽樂團演奏。」

學生揚起眉,看來正打算反駁,可是大師看穿了他的心思。

「沒錯,我知道你很投入於音樂之中。從你的專注力和優美的動作中,明顯看得出來。但是我不認為你有真心傾聽這些音樂家此時此地的演奏。」

學生眨了眨眼睛。

大師繼續說:「我了解聆聽管弦樂團不是一件容易的事。有太多不同的部分要聆聽, 光是接收它們、如何整合在一起,就是件大工程。但是,身為指揮,正是要去聆聽那些不同的部分方才如何展現。當然,這還包括了留心每一個錯誤與缺點,而你也必須聽見並且你能培養出這種傾聽力,否則管弦樂團永遠不會為你演出。你那專注的耳朵所擁有的吸引力,也無法讓他們對你流露真情。假使演奏者看不出來你被他們的音樂思想所打動,他們也無法得到啟發,或者將他們的能量與信心維持在高峰。」

學生回應:「可是我以為應該是管弦樂團對指揮有所回應,而不是反其道而行。」

「啊!這是年輕人會犯的錯誤。」這時大師走到他的公事包,拿出一本書,翻過書頁。

「有了,在這裡。擔任芝加哥交響樂團指揮多年的喬治.蕭提(Georg Solti)的回憶錄。他談到在事業生涯早年,他和維也納愛樂管弦樂團等偉大的樂團之間,曾有過很悲慘的問題。他寫道:『我必須坦承我和維也納愛樂的一些難題,其實是自作自受。雖然當時我已經四十五歲了,但扎實的指揮經歷只有十一年。我還沒學會一件事:身為指揮的首要任務是,不能把自己的個性銘刻在任何事情上,應該不計代價,專注傾聽。假使,今天某個管弦樂團提供給我的,比我所想像得更好,我會認同它,滿懷感激地接收它。但是四十年前,我對這樣的事情一點也不了解。』」

學生點了點頭,試圖吸收這一切。

他問道:「蕭提說指揮的首要任務是傾聽,這是什麼意思?這聽起來太簡單了。該聽些什麼呢?」

「我聆聽很多東西。管弦樂團對這部作品的熟悉度;他們之前是否演奏過同一部作品;他們是否非常熟悉了,以至於整個樂團間能夠彼此傾聽與合作。假使這是他們第一次讀到樂譜,他們演奏時的學習速度有多快。樂團中是否有任何傑出的藝術家,能用他的演奏來啟發其他團員。我在指揮的同時,也在探索著這一切,以及其他許多線索。並且根據我所發現的結果,來調整我使用指揮棒的方式,使它能與目前的情況有所搭配。」@(待續)

摘編自 《指揮台上的管理課:星巴克、紐約時報、美國銀行都採用的交響樂團式管理策略》野人文化股份有限公司 提供

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