【大紀元2012年11月15日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）你知道每年三月份的第一個星期五是員工感謝日嗎？有這麼多員工加著班、做著三個人的工作、以期盼著明年能加薪，需要得到公司肯定的員工絕對少不了。
雖然這一天給老闆提供了一個很好的機會來向那些兢兢業業的員工們致謝，一年中的其它364天呢？
如果你覺得你的老闆沒能賞識你每日工作中的努力與付出，或沒意識到你一次又一次超越了自己的本職標準，你該怎麼做呢？是直接去和你的老闆商談，還是去找其它能在工作中感到被重視的方式？
*考慮你身處的環境
在與老闆商討前，先判斷一下你是被區別對待了還是與同事差不多。《華爾街生存指南》的作者、職業指導羅伊•科恩表示，你還要參考一下公司的現狀，是否像許多其他公司一樣正處於風雨飄搖之中。
如果答案是肯定的，科恩建議尋找其它方式來表現自己的價值，如加班到很晚或在壓力很大的情況下仍保持著良好的態度。這些行為都會讓你的老闆更加欣賞你。因此，在某些情況下，升職的機會並不需要通過抗議來獲得。
*學會欣賞他人
組織績效諮詢公司安博卡利領導集團創始人兼總裁瑪麗•拉迪奧表示，如果你想要得到別人的欣賞，首先學會欣賞別人，包括你的老闆。告訴別人他們做得很棒。感謝你的老闆，說謝謝，發送手寫感謝信。
你可能對這種做法懷有疑慮，但你會開始影響公司文化，別人也將反過來讚揚你。除此之外，令他人感到開心的同時，你自己也會開心。
*學會接受恭維
你有多少次拒絕了別人的恭維？經常會有人讚揚你，可你一笑而過：這沒甚麼；隨隨便便啦；我只是做我的工作。拉迪奧說，如果我們不接受這些客氣話，又如何能讓老闆和同事將來繼續這樣讚賞我們呢？
*讓別人知道你的成績
與其對老闆抱怨不被賞識，不如通過其他方式讓他知道你的工作成績。工作出彩的時候，請確保你的老闆和其他重要人物能夠知道。科恩認為一個更巧妙的方式總是比赤裸裸的自我標榜有效。
專注於公司的利益。例如：發送電子郵件來分享你的喜悅，因為你找到了一個新客戶，或為公司創造了額外收入，或者是引入了對公司有積極影響的創新戰略。
*高高興興工作
有時很難去界定一個人在做甚麼「 偉大」的工作，因為沒有明確的標準。拉迪奧表示，如果一切運行順利，你的工作也做得不錯，那麼一切正常。所以重新學習如何融入組織和團隊，尋找其他途徑去獲得別人的賞識，如改變你的態度，保持積極向上。
如果你走進辦公室，感覺很滿意，人們會注意到，他們會問你為甚麼這麼快樂。這時如果可以的話，告訴別人，我投入到工作中來，並100％地付出，當我離開時，我知道為團隊作出了很大的貢獻。同時我的工作也為公司的成功作出了貢獻……你怎麼樣？
所以無論公司是否有員工感謝日的慶祝活動，找一種方式來犒勞自己吧，這是你應得的。
