【大紀元2012年12月31日訊】（大紀元記者王明編譯報導）由貝恩策略顧問公司（Bain & Company）進行的一項調查顯示，企業在追求永續發展上的努力，已成為員工考量的因素，有些員工甚至願意降薪，以求進入可永續發展的公司。
以美國、英國和德國3國為例，有超過15%的員工願意這麼做，另有超過30%員工願意接受至少5%的減薪，以期加入被認為是可永續發展的全球領導公司。
據生命科學網站（LiveScience.com）報導，調查也發現，超過1/3的人排除特定行業的就業機會，因為這些公司無法滿足他們追求永續發展的信念，甚至有超過20%的人拒絕特定的公司。
報導說，特別是年輕員工，更是如此。超過半數40歲以下的人認為，企業傾向可持續的經營方向，會影響他們是否接受工作的決定，而超過40歲的員工，僅有29%有這樣的想法。
研究表明，年輕員工一旦進入公司，便期望在促使雇主致力於持續發展的議題上發揮作用。半數40歲以下的人認為，他們個人影響了雇主在這方面的努力，相較之下，40歲以上的人僅27%這樣認為。
總體而言，與3年前相比，全球70%的員工更關注公司是否可持續經營的問題。這項研究認為，員工關注企業永續發展的原因有二，一是全球性問題受到較多的關注，二是員工更加感受到公司解決這些問題的緊迫性。
研究發現，員工更加重視消除負面影響的商業行為，包含保障員工安全、減低汙染和去除童工，這些都比做慈善活動更受重視。
此項調查的負責人戴維斯-佩庫德（Jenny Davis-Peccoud）說：「零碎式的慈善活動方式已落伍，而新的時代來臨，企業會將永續發展，作為業務經營的一部分。」
她說，員工會要求站在前線，敦促雇主做些改變。
（責任編輯：陳俊村）
