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【大紀元2013年01月08日訊】（大紀元記者耿豫仙台灣台北報導）公務人員年終獎金有制度化，不受景氣影響，大多為1.5個月，依近年發放的情況，加上考績獎金，最高都有2.5個月。
立法院前天朝野協商達成共識，自102年度（2013 年）起，附屬政府的財團法人，年終奬金包括工作、考核、考績或績效獎金，將比照公務人員標準考核發放。
其中，「考核獎金」係依據各單位指標考成決定，再由財政部、行政院核定。根據行政院核定的考成，各單位再按每位員工貢獻度分配考核獎金。而「績效獎金」則按公式計算，公式的要素包括決算、營業支出、用人支出等。
考績獎金依〈考績法〉規定，公務人員考績分甲、乙、丙、丁四等。甲等為80分以上，晉本俸一級，並給1個月俸給總額的獎金；乙等為70分以上，不滿80分，晉本俸一級，並給半個月俸給總額的獎金。
依現行規定加上近年來發放情形，公務人員「年終獎金」和「考績獎金」，約可領2～2.5個月。◇
（責任編輯：明芳）
