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職務再設計
【大紀元2013年11月24日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）劉永靜肢體重度障礙，需靠輪椅行動，於皮雕工廠擔任產品設計師，但無法靠下肢操作縫紉皮件，透過勞工局申請職務再設計，補助手控機台，讓產品成長3成，他說自己有了收入後慶幸能夠安定下來了。全國釋放工作機會給身心障礙者，並透過職務再設計，進而適才適用的足額進用公司共有14,130家。
南市勞工局輔導身心障礙者就業一向不遺餘力，讓台南市進用身心障礙者義務機關（構）的足額進用比例高達93.22％，較全國足額進用平均比率的89.35％為高。其中以台灣史谷脫紙業公司進用身心障礙者為最早，所僱用身心障礙者的年資以32.5年。
帝谷企業公司進用身心障礙者比率則高達39.44％，職務分布於各層級，為使身心障礙者在職場上能穩定就業，請手語老師輔導溝通協調，並以跑馬燈方式，隨時提醒工作上注意的細節，增加工作效率，並給予適當的升遷管道，以提升職場上就業的穩定性。◇
