【大紀元2013年05月06日訊】（大紀元記者李曉明編譯報導）在高失業率和疲弱經濟的此時，許多大學畢業生即將進入就業市場。但招聘經理說，他們除了遭遇外在環境的挑戰之外，可能還必須改善其自身的障礙：在面試過程中，很多社會新鮮人表現不佳，有的甚至行為怪異。
《今日美國》報導，人力資源專家表示，他們已親眼目睹在面試過程中，這些社會新鮮人有的發短信，有的接電話，有的服裝不宜，有的使用俚語或輕蔑的語言，還有的表現出其它古怪的行為。
人力資源政策協會副主席傑米•弗爾（Jaime Fall）說：「如果不是參加面試，這些行為可能完全沒問題。但是，求職面試畢竟仍是一個傳統的、正式的環境。」
弗爾和其他人力資源主管表示，在過去三年左右的時間裡，這些怪異的行為變得越加普遍，大概每五個應屆畢業生就有一個人有這種行為。他們正在督促招聘者，在招聘入門級職位時，要排除不合格的候選人，並延緩聘用決定。
人力資源公司執行副總裁馬拉•斯萬（Mara Swan）說，這些人屬於臨近千禧年出生的一代人，年齡從18歲到34歲不等。這一代人是伴隨著短信、智能手機和社交媒體而成長。
他還說：「時下的生活變得越來越隨意。他們沒有意識到（面試）是一個嚴肅的商業活動。」
包裝和標簽製造商喬納森•森格（Jonathan Singel）認為，很多年輕人由於在推特和短信的交流中使用了太多隨心所欲的內容，這使得他們缺乏了實體世界的社交技能。
（責任編輯：張東光）
