【大紀元2014年10月30日訊】(大紀元記者任倩雪紐約報導)10月29日，市議會小企業委員會（Committee on Small Business）召開帶薪休假法聽證會。聽證會由考內基（Robert Cornegy）主持。聽證會考察了紐約市小企業在實施帶薪休假法的實施情況。曼哈頓區長布魯爾（Gale Brewer）、消費者事務局曼寧（Julie Menin）在會議上作證。
帶薪休假法2013年在市議會通過。法案今年被修改後於4月1日生效，紐約市的小企業因不遵守規定接收到罰款之前，有6個月的寬限期。 10月1日是寬限期6個月的截止時間。
曼哈頓布魯爾表示，紐約市很多小企業的擁有者是移民，首先要解決的是語言問題。目前一些小企業對「帶薪休假法」還有一些困惑，主要是該法律如何適用於不同的企業。布魯爾說，曼哈頓的一些小酒吧（酒窖），熟食店（Deli）沒有商會管理，而且也缺少證件，很難適用於全國的通用標準。
布魯爾說，很多企業由於沒有員工工作時間的完整記錄，員工就不知道他們工作了多長時間，因此也就無法計算可以擁有多少帶薪病假。為了解決這個問題，舊金山市政府參照全國的標準，當無法獲取完整的工作記錄時，給員工平均一年3天帶薪休假的標準。
市議員顧雅明問，在曼哈頓的一些酒吧（Bodega）和夫妻店（ Mom and Pop store），僱主在僱傭員工時，給其3個月的試用期。那麼三個月過了以後，員工是否可以回來，向僱主要求領取帶薪病假工資呢？布魯爾回答說，除非員工在這個公司工作足夠長的時間，超過6個月，否則不可以領取帶薪病假工資。
根據消費者事務局製定的相關規定，如果僱員在缺席工作的時候，沒有提前通知僱主，也無法獲得帶薪休假。
瓦隆（Peter Vallone）詢問，15人以下的公司，是否可以延長6個月的寬限期，用足夠長的時間來過渡。布魯爾不建議這樣做，她說，要給少於15人的企業足夠教育，讓他們嚴格執行帶薪休假法律。
曼寧說，在過去幾週，消費者事務局的工作人員與中國城勿街（Mott Street）和茂比利街（Mulberry Street）的200名小商業主舉辦宣傳活動，消費者事務局還計劃將活動擴展到市內五區的其他地方，通過電視，廣播，報紙廣告以及網絡廣告等進行宣傳。接下來幾週，消費局會在皇后區圖書館系統發放關於帶薪休假方面的宣傳資料，並為圖書館員工提供培訓，解答民眾的疑問。
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