自古以來，有情天地中的男男女女，在面對愛情的到來，婚姻的締結，與婚後的柴米油鹽時，總有說不完的僑段，如何在其中愛得自在與無傷，愛得充實的與圓滿，歡迎您寫信投入【都會男女會客室】，讓曼麗夫人陪你一同探討現代男女情感世界中的難題，讓愛的世界增添更多美麗的傳奇！
曼麗夫人好：
我6月即將生產，公司卻請我只做到5月底，過後不用去上班了，說我在懷孕期間，工作有很多小疏失，還有用公司的網路上網，但說會給我兩個月的產假加申請生育補助。因在公司也做得不是很開心，我本也想産後就離職算了，但因為家裡的經濟狀況不好，我必須出來工作才有錢，所以先生希望我不要辭職，還是說我可以辭職再找工作？還是應該努力保障自己的工作權益？
孕婦
孕婦你好：
如果先把問題單純化的話，會幫助我們比較快找到一個明確的方向。首先你了解自己因為經濟狀況的關係必須繼續工作，那麼你要面對的問題就是繼續留下來，或者換新跑道。
雖然法律上規定雇主不得以懷孕生產的理由辭退女性員工，然而現實社會裡一些不具規模的公司卻經常上演這樣的戲碼，你確實可以透過法律程序爭取到自己的工作權，但最重要的是你本身已經覺得在這個公司做得不很開心，公司對你也有微詞，那麼就算你爭取到屬於自己的工作權，然而面對已有嫌隙的老闆與同事勢必度日如年。試問：你願意在費盡心力後接受這樣的結局嗎？如果不願意的話，大可考慮換新跑道，對你日後的工作心情會比較有利，你也可以安心的等待生產，以後再去面對新的工作。
因為適逢生產在即，要特別留意自己相關的權益福利。假如公司規模夠大，負責人也有誠意的話，除了產假和生育補助外，有希望爭取到合理的資遣費，你可請教相關人士進一步了解詳細法規。不過在這之前你得先做好打一場奮戰的心理準備，因為在爭取的過程中可能勞民傷財，也可能徒勞無功甚至得不償失，對一位即將升級做母親的你來說將會十分辛苦。
當然你也可以經過審慎評估後，選擇接受公司目前的安排，然後安心的準備以平靜的心情迎接新生命的到來。你握有充分的選擇權，因為得失並不一定是以眼前的財務跟輸贏論定，凡事經過思考評估，當可找到一條坦蕩的道路。最後曼麗祝福你會是一位幸福快樂的母親！
曼麗小語：你握有充分的選擇權，因為得失並不一定是以眼前的財務跟輸贏論定，凡事經過思考評估，當可找到一條坦蕩的道路。
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