【大紀元2016年05月25日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）夏日將近，日企又到發夏季獎金的時節。企業獎金與效益掛鉤，資優企業獎金常有幾十萬甚至上百萬日元，而經營不善的企業甚至發不出獎金。近日，日本東洋經濟Online與《會社四季報》聯合舉辦調查，選出去年年收入（包括每月工資及冬夏兩季獎金）500強企業。結果發現，兩家併購中介企業平均年收史無前例的超過2,000萬日元，超過1,000萬日元的企業有55家。
以日本中堅、中小企業為服務對象的獨立系併購企業（縮寫為M&A）M&A Capital Partners去年平均年收入高達2,253萬日元，比前年的1,947萬日元大增300萬。該公司2005年10月建立，員工平均年齡為30.5歲。
同是併購企業的GCA SAVVIAN平均年收2,153萬日元。該企業員工平均年齡為37.1歲，主攻美國、亞洲、歐洲等海外案件。
而另一家併購企業日本M&A中心也排在第9位。
排在第三位的是總部位於大阪的KEYENCE，平均年收1,688萬日元。該企業主要開發、生產光學顯微鏡、電子顯微鏡、信息機器、計測機器等，在日本一直以超高工資著稱。
而排在4～8位的則是朝日放送、TBS集團、日本電視台（NTV）集團及朝日電視台集團四家電視媒體。
伊藤忠、三菱、住友等日本各大商社同樣在高收入群體中穩占一席。
年收超過1,000萬的日本企業共55家，僅占全體上市企業的1.5%。外國留學生如果想進入這類企業工作，除流利使用日語、善於交流等要求外，通常還會被要求TOEIC（英語考試）至少考到860分以上。
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