【大紀元10月19日訊】從明年1月1日起，舊金山市的最低工資將因通貨膨脹而調漲，從目前的每小時8.62元增加到8.82元﹐調幅從每小時增加20仙至一元不等。同時，過去不受最低工資法規範的非營利組織以及員工少於10人的小型企業，現在也將強制規定最低工資從每小時7.75元增加到8.82元。
舊金山市勞工標準執行辦公室（Office of Labor Standards Enforcement）理查．華勒（Rich Waller）表示，那些只有1至5人的小型企業也必須和大公司競爭，以得到員工。小型企業不像大公司可以廣泛的貼出招募消息，而必須自己走出來到街上去尋找員工，因此為了留住員工，大部份小型企業的薪水都比舊金山市最低工資高。
在明年的調漲中，20仙的調漲是一項固定的週期性調漲，但是小型企業及非營利組織面對的1.07元調漲，則是完全配合最低工資法，不再享有豁免。小型企業及非營利組織之前豁免於付最低工資，是根據2003年選民投票結果，因此從2004年起雖然舊金山市最低工資為8.05元，但小型企業及非營利組織可豁免；至2005年舊金山市則規定最低工資為8.62元，小型企業及非營利組織為7.75元，但從明年起都從8.82元起跳。
非營利組織「全球交易」（Global Exchange）的安瑞亞．布法（Andrea Buffa）說：「非營利組織也應該和營利企業一樣擁有相同的勞工標準。」她表示，「世界交易」組織從生活工資法在2000年8月通過後，就一直配合舊金山市的規定。
雖然大部份小型企業及非營利組織都支付超過最低工資的薪水，但仍然有少數公司並沒有。華勒指出，勞工標準執行辦公室將在10月28日舉辦第一場公聽會，在這場公聽會中，Chestnut街上的一家餐館老板將出席，以駁斥員工所抗議未領到最低工資。華勒表示，如果該餐館確實違反最低工資法，除了將補足員工薪資外，還要繳付罰款。
到目前為止，勞工標準執行辦公室已從113件訴願中，為600名員工向雇主收取了共達28萬元的薪資補償，並且之前的案例都沒有舉行過公聽會；在以前的案例中，一旦勞工標準執行辦公室接到了員工訴願未獲最低工資，在和雇主接觸後，雇主都願意接受市府規定的最低工資。(http://www.dajiyuan.com)
