【大紀元6月22日報導】(中央社記者韋樞台北二十二日電)勞退新制實施在即，人力派遣的工作模式逐漸興起，根據一項調查，高達9成7的受訪上班族聽過人力派遣，而且8成3的上班族願意接受派遣工作；至於企業端，近3成企業主曾透過人力派遣公司僱請派遣勞工，平均僱用人數為8.43人。
1111人力銀行為了解上班族對於人力派遣的認知，針對行內資料庫會員進行網路問卷調查，調查時間自6月9日至6月21日止，回收有效份數1326份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.6%。企業端回收有效樣本570份。
「勞退新制」即將實施，不少企業為了節省人事成本，降低營運衝擊，相繼提出因應對策，如人事精簡、裁員、遇缺不補；以及運用「人力派遣」等方式。根據1111人力銀行近期調查，高達9成7(96.72%)的受訪上班族「聽過人力派遣」，但是否瞭解「何謂人力派遣」？卻有4成3(42.92%)「一知半解」；亦有近8成 (78.48%)的上班族從未有人力派遣工作的經驗。
而受訪上班族是否願意接受派遣工作？8成3( 82.92%)「願意」。可複選情況下，受訪者從事派遣工作的原因，分別為「可藉不同派遣工作，豐富職場的經驗」(63.98%)、「工作難找」 (52.87%)、「工時有彈性」(48.42%)、「可兼職，賺取更多的薪資」 (47.95%) 及「可兼顧家庭」(21.05%)。
願意接受派遣工作的受訪上班族最在意的權益為何？在可複選的情況下，依序為「薪資多寡」 (61.40%)、「福利」 (39.65%)、「可學習到更多的工作經驗」(37.31%)、「工作時間固定」 (27.37%)、「周休二日」(24.21%)。
至於企業透過「人力派遣」聘僱短期、臨時性或非核心基層職務，來應因業務需求、節省人力成本，近3成 (28.77%)企業主曾透過人力派遣公司僱請派遣勞工；原因在於「配合業務需要」 (74.39%)、「節省薪資成本」 (29.27%)、「減少行政管理事務」 (25.61%) 。
就大環境而言，普遍影響企業考慮僱用派遣人力的因素，主要是「解決契約工適法性問題」 (37.80%)、「景氣衰退」 (35.37%)、「勞基法適用範圍擴大」(31.71%)等
而企業主平均僱用人數為8.43人，佔正職員工人數比例平均7.92%，遠低於日本平均3成的比例；平均僱用期間為5.55個月。
