【大紀元6月22日訊】(大紀元記者蔡竺欣採訪報導) 7月1日勞退新制正式實施後，預期將有更多的業企主捨棄傳統的正式約聘人員，以「人力派遣」方式雇用員工，以應新制實施後的薪資結構變化，並節省人事開支，降低新制對公司所造成的營運衝擊。
1111人力銀行發言人吳睿穎表示，「人力派遣」業在美、日、歐等國家早已行之有年，但在台灣可以說是一個新興行業。國內許多企業為使員工結構更為彈性化，在景氣不好時紛紛採取如辦理員工優退、遇缺不補等方式節省人事開銷，等景氣好時再向人力派遣公司要人。
一般來說，企業為因應業務擴張需求而透過「人力派遣」業所聘僱的員工，多屬臨時、短期、或非核心基層職務。
台灣摩托羅拉公司人力資源部經理李德治表示，目前台灣摩托羅拉公司約有20%的非核心職務以約聘或人力派遣方式僱用，其中以行政職最多。而表現良好者，往往在合約期滿後受聘為正式員工。
他表示，台灣摩托羅拉公司採取相當高的員工比率為非約聘制，好處是保持人力結構的運用彈性。如此一來，便可應付瞬息萬變的景氣循環。
吳睿穎解釋說，人力派遣主要是一種工作形態，並不侷限於從事人力供應業的公司才能經營這項業務。各行各業都有可能需要人力派遣。
舉凡企管顧問業、保全業、清潔業、會計業、律師業、建築師業、電腦軟體業等皆可從事這個行業，一旦人力派遣觀念被廣oU接受，未來各行各業都有可能有專屬的人力派遣業，整個就業市場供應鍊將與現在有很大的不同。
據1111人力銀行調查，目前已近三成（28.77）企業主表示曾透過人力派遣公司僱用勞工；原因在於「配合業務需要」（74.39%）、「節省薪資成本」（29.27%）、「減少人事行政管理事務」（25.61%）。
而企業平均雇用派遣員工人數為8.43人，佔正職員工人數比例為7.92%，遠低於日本目前平均30%的水準，顯見台灣人力派遣業市場成長潛力雄厚。◇(http://www.dajiyuan.com)
