提高女薪 台經建會研擬兩性分擔家庭義務

【大紀元7月20日報導】(中央社記者唐佩君台北二十日電)據台灣行政院主計處公佈，94年女性勞工平均薪資為男性的78.2%，為改善女性低所得現象，行政院經濟建設委員會表示，目前正研究兩性分擔家庭義務、加強政府托育及照護責任等政策，希望能排除女性就業障礙，提高女性薪資。

經建會表示，與許多國家相比，台灣女性相對接受較多教育，應可獲得更多高階職位工作，但實際上當面臨家庭與工作抉擇時，僅有少數女性能爬到職場金字塔頂端，且男女薪資也存在落差。

台灣「兩性工作平等法」實施超過4年，其中規定「僱主對受僱者薪資給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資」。

但根據行政院主計處調查，94年我國女性勞工平均薪資為男性的78.2%，雖與10年前70.0%比較，性別薪資差異確正逐漸縮小，但仍較歐盟85%及美國81%低。

為使女性同時能兼顧家庭與工作，經建會表示，政府將致力排除女性就業障礙，在這次台灣經濟永續成長會議中，也提出多項相關對策，例如研擬如何促進兩性分擔家庭義務、加強政府與社會的托育及照護責任、協助提升女性就業、落實「兩性工作平等法」規定、發放育嬰留職停薪津貼等。

經建會認為，這些政策若能確實執行，將可改變女性低所得現象，且一旦女性提高職場貢獻度，也可能較願意養育子女，也有助降低台灣朝人口高齡化及人口成長減緩對經濟成長衝擊。