【大紀元12月13日報導】（中央社記者何宏儒台北十三日電）根據IBM公司「2008年全球人力資產研究報告」（TheGlobalHumanCapitalStudy2008），全球超過7成5人資主管對於培養未來領袖的能力表示在意；相較其他地區，近9成亞太地區的人資主管重視接班人問題。
台灣IBM表示，該調查訪談全球40國、400多位人資主管，其中亞太地區（不含日本）占22%；日本占9%；歐洲、中東和非洲合計占34%；拉丁美洲占13%；北美占22%。
調查結果顯示，接班人為全球人資主管普遍重視的問題，尤其高達88%亞太地區受訪者在意未來領袖的能力培養，高於拉美（74%）、歐洲／中東／非洲（74%）、日本（73%）和北美（69%）。
面對全球化趨勢，以及市場競爭等變化，調查結果顯示，僅14%受訪企業自認具克服挑戰的高適應性工作力（work force）。
調查報告指出，高離職率為全球企業明顯現象，而以「獎酬」吸引人才，在亞太地區較能奏效，比例達46%，高於全球平均值33%。調查單位認為，該結果顯示亞太企業求才成本將與日俱增。
該報告並指出，「企業形象」是企業吸引人才投入的最重要原因；而「生涯成長與機會」，則是員工留任的最重要因素。
然而，調查發現，人資主管高度關注員工是否具備「發展工作所需技能」（52%），甚於「吸引與留任員工」（27%）。調查單位認為，此結果顯示企業忽略人才培育不易，以及人才流動對企業可能造成的傷害。
調查單位指出，該調查於2007年2至7月間執行；調查多數以面對面訪談方式進行，其餘則由經濟學人智庫（EIU），透過電話訪問進行。
