【大纪元12月13日报导】（中央社记者何宏儒台北十三日电）根据IBM公司“2008年全球人力资产研究报告”（TheGlobalHumanCapitalStudy2008），全球超过7成5人资主管对于培养未来领袖的能力表示在意；相较其他地区，近9成亚太地区的人资主管重视接班人问题。
台湾IBM表示，该调查访谈全球40国、400多位人资主管，其中亚太地区（不含日本）占22%；日本占9%；欧洲、中东和非洲合计占34%；拉丁美洲占13%；北美占22%。
调查结果显示，接班人为全球人资主管普遍重视的问题，尤其高达88%亚太地区受访者在意未来领袖的能力培养，高于拉美（74%）、欧洲／中东／非洲（74%）、日本（73%）和北美（69%）。
面对全球化趋势，以及市场竞争等变化，调查结果显示，仅14%受访企业自认具克服挑战的高适应性工作力（work force）。
调查报告指出，高离职率为全球企业明显现象，而以“奖酬”吸引人才，在亚太地区较能奏效，比例达46%，高于全球平均值33%。调查单位认为，该结果显示亚太企业求才成本将与日俱增。
该报告并指出，“企业形象”是企业吸引人才投入的最重要原因；而“生涯成长与机会”，则是员工留任的最重要因素。
然而，调查发现，人资主管高度关注员工是否具备“发展工作所需技能”（52%），甚于“吸引与留任员工”（27%）。调查单位认为，此结果显示企业忽略人才培育不易，以及人才流动对企业可能造成的伤害。
调查单位指出，该调查于2007年2至7月间执行；调查多数以面对面访谈方式进行，其余则由经济学人智库（EIU），透过电话访问进行。
