【大紀元4月17日訊】近日我看到這麼一條新聞──根據一項上海4,000戶入戶調查，僅有1%的人願意做工人；人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險和競爭性企業等。
“這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。”國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎說。
林澤炎7日在第二屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會上介紹，受中組部人才工作局委託，人力資源研究培訓中心就企業人才開發現狀與相關政策，對全國近10,000家企業和60,000名人才進行了調查。調查發現，目前企業人才開發亟須關注兩大核心問題：一是人才開發“雙軌制”導致企業人才總量不足、結構失衡；二是企業人才開發“轉型”特徵明顯，提高企業競爭力的人才開發制度缺乏。所謂“雙軌制”，是指由於改革不到位和制度不健全，人才在政府、事業單位就業感覺風險小、有保障、有地位等，而在企業，尤其是在市場化程度高、競爭性強的企業就業感覺風險大、缺乏保障和社會地位。“發達國家，如美國80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。”林澤炎說。他介紹，我國每百人中大專及以上學歷者在60人以上的12個行業全部集中在黨政機關、金融保險等第三產業；不到十人的19個行業則集中在採礦業和簡單製造業。林澤炎建議，基於提高企業競爭力、建設創新型國家等方面的需要，我國應積極實施企業人才優先開發戰略，實施集聚優秀人才投身企業的政策，規範企業人才開發中的政府、企業和市場關係等。見2007年4月8日《北京日報》對於只有99%的人願意當工人的情況，林澤炎在分析原因是說到，一是官本位思想的影響，二是企業開發人才不到位。
人們為什麼不願意做工人，我曾經問過一些人，他們說連傻子都知道是什麼原因：“害怕當工人下崗，害怕當工人失業，害怕當工人勞動保險醫療保險不保險，害怕當工人不能養家不能糊口，害怕當工人流血流汗流眼淚，害怕當工人連當房奴的資格都沒有，害怕當工人娶不上老婆養活不起孩子孝敬不了父母，害怕當工人活著買不起房死了也買不起墓，工人階級領導一切早成過眼雲煙，工人老大哥早成了工人老大難，福利差待遇差收入少開支大，很害怕當工人，當工人很害怕，工人現在也害怕當工人。”
這確實是發自肺腑之言，如果工人收入穩定，而且很高，各種社會保障又很齊全，誰又不願意到企業當工人呢？記得十多年前，企業改革搞活時，那時企業效益普遍很好，工資超過事業單位，比那些當官的也要好。許多大學生的理想就是畢業後，進入企業工作。到了上世紀90年代，許多官員下海發了大財，生活優越，錢多得花不完。於是，人們都蜂擁而去下海。可見，有這麼一個基本理由，就象司馬遷所說的那樣，熙熙而來，皆為利往；攘攘而去，皆為利來。哪裡穩定，哪裏待遇高，人們就會到哪裡去？這絕對不是什麼“官本位”思想在作祟，而是起碼的生活常識啊。如果中國不改變這種現狀，從根本上加大工人的收入，加大工人的社會待遇，那麼企業再怎麼優化人才結構，也是白費功夫，人們還是不願意做工人的。
所以，這個調查本身就沒有任何實際意義，也沒有任何必要。調查的結果，還不是禿子頭上的蝨子，明擺著。人們為什麼要爭著去做官，去到那些壟斷部門呢？不用我說，大家都明白的，還不是因為活少，輕鬆，拿的錢又多，還無下崗失業之痛啊，至於能借機腐敗一把，則是其次的。
可見，人們為什麼不願意當工人，主要是因為分配不公，而不是有著“官本位”的思想得原因。而所謂的“官本位”思想，其實施紮根於于那些官老爺腦子裏，因為只有他們才製造出這樣惡劣的分配制度。在這種分配制度下，99%的人不願當工人，才正常呢，如果都願意當工人，那倒成了集體發瘋了！
轉自《民主論壇》(http://www.dajiyuan.com)
