【大纪元4月17日讯】近日我看到这么一条新闻──根据一项上海4,000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。
“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。
林泽炎7日在第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会上介绍，受中组部人才工作局委托，人力资源研究培训中心就企业人才开发现状与相关政策，对全国近10,000家企业和60,000名人才进行了调查。调查发现，目前企业人才开发亟须关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足、结构失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏。所谓“双轨制”，是指由于改革不到位和制度不健全，人才在政府、事业单位就业感觉风险小、有保障、有地位等，而在企业，尤其是在市场化程度高、竞争性强的企业就业感觉风险大、缺乏保障和社会地位。“发达国家，如美国80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。”林泽炎说。他介绍，我国每百人中大专及以上学历者在60人以上的12个行业全部集中在党政机关、金融保险等第三产业；不到十人的19个行业则集中在采矿业和简单制造业。林泽炎建议，基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，我国应积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系等。见2007年4月8日《北京日报》对于只有99%的人愿意当工人的情况，林泽炎在分析原因是说到，一是官本位思想的影响，二是企业开发人才不到位。
人们为什么不愿意做工人，我曾经问过一些人，他们说连傻子都知道是什么原因：“害怕当工人下岗，害怕当工人失业，害怕当工人劳动保险医疗保险不保险，害怕当工人不能养家不能糊口，害怕当工人流血流汗流眼泪，害怕当工人连当房奴的资格都没有，害怕当工人娶不上老婆养活不起孩子孝敬不了父母，害怕当工人活着买不起房死了也买不起墓，工人阶级领导一切早成过眼云烟，工人老大哥早成了工人老大难，福利差待遇差收入少开支大，很害怕当工人，当工人很害怕，工人现在也害怕当工人。”
这确实是发自肺腑之言，如果工人收入稳定，而且很高，各种社会保障又很齐全，谁又不愿意到企业当工人呢？记得十多年前，企业改革搞活时，那时企业效益普遍很好，工资超过事业单位，比那些当官的也要好。许多大学生的理想就是毕业后，进入企业工作。到了上世纪90年代，许多官员下海发了大财，生活优越，钱多得花不完。于是，人们都蜂拥而去下海。可见，有这么一个基本理由，就象司马迁所说的那样，熙熙而来，皆为利往；攘攘而去，皆为利来。哪里稳定，哪里待遇高，人们就会到哪里去？这绝对不是什么“官本位”思想在作祟，而是起码的生活常识啊。如果中国不改变这种现状，从根本上加大工人的收入，加大工人的社会待遇，那么企业再怎么优化人才结构，也是白费功夫，人们还是不愿意做工人的。
所以，这个调查本身就没有任何实际意义，也没有任何必要。调查的结果，还不是秃子头上的虱子，明摆着。人们为什么要争着去做官，去到那些垄断部门呢？不用我说，大家都明白的，还不是因为活少，轻松，拿的钱又多，还无下岗失业之痛啊，至于能借机腐败一把，则是其次的。
可见，人们为什么不愿意当工人，主要是因为分配不公，而不是有着“官本位”的思想得原因。而所谓的“官本位”思想，其实施扎根于于那些官老爷脑子里，因为只有他们才制造出这样恶劣的分配制度。在这种分配制度下，99%的人不愿当工人，才正常呢，如果都愿意当工人，那倒成了集体发疯了！
转自《民主论坛》(http://www.dajiyuan.com)
