在這五光十色的年代，職場變遷的速度越來越快。越來越多的職場人擔心找不到好的工作。雖然明知在目前的工作上，不會有所做為。卻不敢輕易更換工作。但又深怕無法跟上現任的工作環境。
根據一份針對職場人的習性調查，有七種不同類型的職場人在求職過程中，很難找到理想的工作。同時也讓我們看看自己，是否也是文章中所闡述的人。假設不幸是的話。身為職場中的你，又會有什麼樣的看法?，是不是也能認同。
1、情緒過度激動的職場人。
通常情緒是牽動一個人的個性和修養。一個無法掌握自己情緒的人，通常也無法把上司所交代的重要事情完成，縱然可以勝任。但也會讓能上司對你的能力大打折扣。
2、心理脆弱的職場人
隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極強健自己的身心，改變自己的個性。訂定目標，堅持不懈去完成工作中的任務。
3、單獨打鬥的職場人
企業整體講的是團隊與合作共事的態度，發揮分工合作的精神，才能確保成功的品質。
4、目光短淺的職場人
有句話說得好，你能看多遠，你便能走多遠。同樣，一個人的成長是需要不斷地規劃設計，要注重職場生涯規劃。找到適合自己的工作。
5、專長單一的職場人
要想避免在職場中成為被淘汰的職場人，唯一的辦法就是盡可能多學幾樣專長。
6、不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是來自於學習的差異。人與人之間的關鍵，也是在於學習付出的多少。比別人多一分努力，就比別人多一分的成功。
7、知識封閉的人
如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠以往的知識，應付一輩子，已經不可能了。@*
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