【大紀元9月16日報導】（中央社台北十六日電）中國政府近來對在中國的外資企業施壓，要求遵守中國的勞動合同法和工會法，接納官方工會。許多企業擔心，外資企業成立工會增加勞動生產成本。但工人權利活動人士認為，這種擔心沒有道理。
據美國之音報導，中國在一九七零年代末實行對外開放以來，已開發國家企業紛赴中國設廠，外資企業成為中國經濟的重要組成部分，在外資企業成立工會組織也成為一大問題。
中國工會法規定，「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織」，但中國相關法律又把組織並成立獨立工會的行為視為非法，成立獨立工會被視為罪犯。
在中國，合法的工會組織只有官方的「中華全國總工會」。中國共產黨一九四九年奪取中國大陸政權至今，中國工人普遍認為官方工會「不中看也不中用」，僅代表政府和廠方利益，不代表工人利益。
近年來，中華全國總工會試圖改變形象，積極謀求在外資企業、尤其是在知名外資企業設立工會，而近年來主攻目標是世界頭號零售連鎖公司威名（沃爾瑪）。
威名在美國以堅決抵制工會組織聞名，但在中國當局實施法律訴訟威脅等強大壓力下，威名在二零零四年十一月原則同意組織工會。今年八月中旬，中華全國總工會發出「總動員令」，要求到九月中旬，「各地工會要集中力量、集中時間在沃爾瑪企業簽訂集體合同」。
官方工人日報報導說，威名在中國各分店可望在九月底前全部簽訂集體合同。
中國大陸工人權利活動人士蔡崇國表示，中華全國總工會近來積極推動外資企業成立工會，應受讚揚，但為了全面保障中國勞工利益，不僅應關注能否在外資企業成立工會，也應關注國內企業的工會問題。
蔡崇國分析，中國目前存在兩個問題：一是中國內資私人企業工人基本權利缺乏保障，二是中國的官方工會依然沿用過去六十年的老套，在成立工會、簽訂合同的過程中，不准工人成立獨立工會，也不准工人自由選舉，推選自己的代表和資方談判，但官方工會能否代表勞工說話成為疑問。
此外，工商界人士擔心，隨著今年一月勞動合同法生效，以及中國政府積極推動成立工會組織，中國大陸勞動生產成本將顯著上升，從而降低中國企業競爭力；最近一段時間外資企業紛紛出走，或縮小在中國的生產規模。
蔡崇國認為，近來中國各地出現不少工廠關門或轉移他國，這與工會活動或勞動合同法實施沒有關係，而是另有原因。
他說，中國工廠僱用的多是外地工人，地方政府不需擔憂工廠關閉導致工人失業。許多地方政府面臨能源短缺及環保壓力，也鼓勵工廠關閉或遷移；還有人民幣升值、中國利率提高，原材料價格大幅上漲，以及許多企業將資金投入更有利可圖的房地產市場等，都是導致中國生產企業關門的原因。
