【大紀元1月9日訊】(大紀元記者葉恩婕編譯報導)以往，每年只加薪3%會被視為太小氣；現在，如果你沒被減薪，就該偷笑了。
不只是花旗集團高層減薪放棄紅利，在經濟大幅衰退的時候，有愈來愈多的公司考慮以減薪的方式刪減成本。根據美國人力資源管理協會（The Society for Human Resource Management, SHRM）的調查，在過去12個月裡，有5%的企業採取減薪措施以降低成本。其它縮減成本的辦法還包括減少工作時間或福利、提供提前退休選項及凍結薪資等。
據美國藝珂人力資源公司(Adecco USA)的調查，69%的美國勞工首要關注的問題在於保住工作，有17%的人願意減薪以保住飯碗。在未來的幾個月內，有更多的員工認為公司將調降薪資10%至20%，以縮減成本。事實上，企業如果不這樣做，有可能會倒閉，勞資雙方都必須接受這個事實。
37歲的莎恩(Michelle Schahn)原本在家照顧四名子女，但自去年丈夫的薪資被砍了20%後，她就必須再度外出工作。她說：「當你努力工作以一份薪水維持家計，突然間一切都變了樣，實在令人沮喪。」
雖然目前莎恩家的雙薪收入相對穩定，但家庭支出仍必須大幅縮減。「我們正在想辦法維持正常，但是真的很難。」
37歲的梅森(Tiffany Mason)有2個孩子，原本在奧蘭多(Orlando)一家航空公司當僱員。在僱主宣佈調降薪資後，她雖然熱愛這份工作，但減薪讓她無法支付帳單，只好辭職。梅森現在在一家小型資訊科技公司工作，工作穩定，但在目前的經濟大環境之下，她對未來仍感到恐懼。梅森說：「我很害怕，我每天都在想辦法節省每一塊錢。」
北美藝珂集團(Adecco Group North America)表示，相對於裁員，這種試圖留住員工的方式是種新的現象，公司感謝員工的貢獻，也儘可能想辦法留住人才。「每個員工都應該瞭解，公司並不喜歡這樣做。」
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