【大紀元12月17日訊】紐英倫中華資訊網絡協會(NECINA)職業生涯發展中心於日前舉辦主題為《如何在當今就業市場上找到工作》的講座，主講人分別是台灣鴻海科技集團商務開發主管嚴雅莉和英特爾(Intel)的員工招聘主管Charles Guenard。
嚴雅莉首先介紹了鴻海的發展歷史，該集團是目前台灣最大的企業，在中國大陸是最大的出口廠家。他們的傳統生產領域包括電腦、通訊和民用電子產品，正在拓寬到包括汽車、醫療、環境和能源等更多領域。公司的總部在台灣，在亞洲歐洲和美洲都有分部和製造廠。僅在中國大陸龍華，鴻海就有超過30萬僱員，儼然是一座小城市。如此龐大的團隊，須依靠嚴謹、複雜而有效的組織結構。該公司內各個部門共用相同的技術、財務和客戶平台，相互協調，分享成功經驗，汲取失敗教訓，保證鴻海的競爭優勢。
嚴雅莉接著介紹了鴻海令人躍躍欲試的21世紀發展藍圖，並表示目前該集團正在積極延攬具有海外工作經驗和國際觀的人才。她正在和鴻海研發總部和人事總部合作，瞭解各部門的人才需求，在北美收集應聘者的簡歷，與應聘者交談，瞭解他們的背景和自我生涯規劃，從而有針對性地把簡歷送到最合適的部門。她最後說，每個人都應該找到最適合自己的職位，以她個人的經歷，鴻海會提供廣大的學習、成長空間，為鴻海工作使你的努力得到最大的回報。有興趣的朋友可以通過網協同嚴雅莉主管取得聯繫。
Charles Guenard具有十年以上的人才招聘經驗，目前是英特爾的人事部招聘主管。他向大家介紹，一般人找工作最多訪問的網站如Monster、Dice和Hot Job等並非最佳。他建議www.indeed.com 和www.simplyhired.com。那裏的招聘廣告會把你直接帶到招聘的公司，使你不僅可直接在該公司的網站上申請，還可以瞭解公司的更多信息。
除了網上申請的正規手續，Charles演示了如何在www.linkedin.com和www.facebook.com中尋找你應聘公司的招聘主管、業務主管和最新的僱員，然後給他們送短信建立聯繫，設法把你的簡歷直接交到用人主管(hiring manager)的手上。他介紹說，通常他有五十個位置空缺需要招聘，平均每個空缺收到一百到兩百個申請人的簡歷。他過濾後，選出其中四份送交用人主管，入選概率之小近乎百里挑一。如何脫穎而出，簡曆書寫大有講究。許多人事主管依靠軟件掃瞄簡歷尋找索要的關鍵字，因此招聘廣告中的關鍵字在簡歷中絕不可少。
Charles還向大家介紹了不同類型的獵頭公司和公司內招聘主管，不同類型的面試和它們的注意事項。他並且回答了與會者有關簡歷和申請信方面的問題。講作結束後，有與會者們把自己的簡歷呈給他徵求具體指點。
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