選擇工作有三大要素，第一是要根據自己的職涯目標，第二是要考慮行業及公司的未來前景；第三是需要量才適性。
很多人喜歡參考別人的職涯目標當作自己的目標，卻不曾認真考慮自身的狀況，例如有位私立大學的學生問我：「現在景氣這麼差，選擇考高普考，當公務人員是不是比較好？」我反問：「你擅不擅長考試？」他回答：「不太擅長，所以才考到這麼爛的大學。」我說：「那就很清楚了，能考上高普考的人，都是那些好學校、很會讀書、很會考試的學生，你拼得過他們嗎？這條路可說是高手如雲，如果你沒有考試的優勢，走這條路會很辛苦，結果浪費許多時間及金錢，最終還是沒能如願，豈不冤枉？」
有個晚輩前幾年畢業，有家廣告公司約他面試，面試前他先來找我，希望我能提醒他面試應注意的事項，於是我就扮演面試者，先考他一些問題，其中一個問題是：最近你看過的廣告，那一個印象最深？你覺得這個廣告成功之處在哪？他想了五分鐘才勉強擠出一個，但分析得沒什麼邏輯。
通常從這種小地方，就可以看出一個人對某項工作有沒有興趣或是天分，如果他對廣告工作有興趣，平時應該就會留意各類廣告，而且也能分辨出時下廣告流行熱門的趨勢，以及一個Hit廣告的成功關鍵因素。那時由於時間緊迫，我也不想打擊他的信心，就直接幫他挑了一個廣告，然後教他怎麼分析，後來他順利錄取，但做了一年就離職，原因是沒有興趣。
找出自己的強項
攤開一家公司的組織圖，可以看到以功能區分的不同部門，包括生產部門、行銷部門、人事部門、研發部門及財務部門等等，而每個部門又可細分為不同工作職掌，例如財務部門又可細分為出納、會計、股務及投資等等。
這麼多的部門及功能，該如何選擇呢？其實一開始，也只能先決定大方向，因為很多工作要試過才知道自己擅不擅長，而且每個職位所需要的能力也不盡相同。因此，在選擇職位時，得先鎖定你對什麼功能學有專精、有興趣且有把握能夠勝任。
天生我材必有用，每個人都有自己的獨特的才能，例如推理能力、邏輯性強、有創意、很細心、很會做計畫、很會專案管理、執行力很強及人際關係良好等等，每個功能及職位所需要的才能都不太一樣，例如財務部門需要很細心、對數字很敏感的人；行銷部門需要有創意、辦活動能力強的人；人事部門需要了解人才、分析人才、對人才性格及性向具有高敏感度的人。
想想看，在你個人的經歷中，什麼工作是令你覺得做得輕鬆又樂在其中，什麼工作是別人認為你做得很好，這有助於你去發掘自己的才華，然後對應這些才華到企業的職位上，就比較容易找到適合的職位。有些人很鐵齒，明明不適合自己的工作，偏偏要去試，結果是工作績效不佳，被老闆抱怨，自己也因而失去自信。
「量才適性」在工作的選擇上非常重要，如果你還是學生或工作不到五年的上班族，不瞭解自己的工作天分還情有可原，但是，如果你已經工作五年以上，還不確定自己具有優勢的工作才能，奉勸你花點時間思考一下，否則你可能一直走在不適才又不適性的道路上。@
摘 自 《殺戮職場66招》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
