【大紀元8月17日報導】（中央社記者何旭如台北17日電）根據1111人力銀行企業徵才調查，經歷、學歷、專業能力為企業看履歷的三大考量，近 9成企業要看求職者自傳，一份履歷平均需通過 3關卡才能進入面試，決定任用需經 2次面試。
1111人力銀行今天公布「企業人才召募面面觀」調查，調查企業內人資作業及企業用人考量，提供求職者參考。
根據調查，8成9受訪企業要看求職者自傳，經歷、工作成果、企圖心、人格特質為企業最期待的自傳內容；待人接物、應對進退、口語表達能力、互動狀況，則是人資部門最在意的面試表現。
1111人力銀行表示，職能方面，企業最重視獨立作業、溝通能力、反應能力3項；另外，6成企業面試時會加考筆試，內容以專業知識、適性測驗、語文能力最多。
1111人力銀行執行副總經理吳睿穎表示，找工作不像買樂透，亂丟履歷無法增加錄取機會，充分了解企業徵才作業與考量，才更有機會打敗競爭者，獲得錄取。
吳睿穎表示，根據這項調查，近 9成企業要求看自傳，求職者可掌握 3大要點，自傳應避免冗長流水帳，只需針對履歷欄位沒有的個性自述、特殊經歷專長加以說明；其次，可針對優勢、劣勢、機會、威脅等進行全面性自我分析；第三則需強調為何能勝任工作，藉此展現對職務的企圖心。
1111人力銀行針對參與過企業召募的人資及主管進行「企業人才召募面面觀」網路問卷，以隨機寄送電子郵件方式，對資料庫廠商會員立意抽樣，調查時間為今年7月31日至8月13日，回收有效樣本540份。
