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台調查:近八成企業審核覆歷先看工作經歷

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【大紀元8月17日訊】(大紀元記者莊麗存台北報導)台灣6月份失業率創下新高,失業人口直逼65萬人,求職如何在求職爭奪戰中勝出,企業在用人考量為何呢?根據1111人力銀行調查,近九成企業審核覆歷先看自傳;有77.68%企業審核覆歷先看經歷;獨立作業及溝通能力是企業最在意職能,企業任用一人,平均面試2次,需動用4位人力,召募一名員工平均需花18天。

1111人力銀行表示,近九成企業看覆歷時會參考自傳,審核覆歷時,有77.68%企業先看經歷、再看學歷/畢業科系55.37%,企業審核覆歷平均需經過3人(關卡)才進入面試階段,企業任用一人,平均面試2次,需動用4位人力,召募一名員工平均需花18天。

根據1111人力銀行調查,企業最在意自傳的部份,其中各人經歷/工作成果佔59.37%、對應徵職務的企圖心佔42.74%;企業在面試時最在意求職者的表現,其中待人接物/應對進退最高,佔28.11%,其次為口語表達能力佔24.65%與互動狀況佔20.28%。

美商迪堡太平洋台灣分公司人資經理強薇表示,在短短的面試時間內,企業還不能完主瞭解求職者的專業、學術背景程度,但從求職者是否有充份的準備面試,包括對求職的公司瞭解、對自己的生涯規劃方向及工作穩定性,就能決定是否任用。

三十歲胡先生表示,從北醫藥學系畢業後順利考上藥師職照,當時想努力準備學士後醫學系考試,為賺取生活費,在藥妝店兼職藥劑師,因些對藥廠業務產生興趣,開始近兩個月內尋藥廠業務相關職缺,後來順利找到工作,目前在輝瑞藥廠工作。因為自己本身樂觀態度加上應徵職缺前,會做充份準備,所以在面試時應對進退及表達能力上,能得心應手,在面試很多次中,覺得企業面試較重視應對進退及表達能力。
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