【大纪元2月14日讯】 中共中央组织部部长曾庆红正利用主持干部人事制度改革的机会提升个人的政治影响力，这对至今政绩平庸的中共既定接班人胡锦涛构成挑战。
据多维社报导,曾庆红月前在一家党内刊物发表谈话，提出“干部人事制度要以扩大民主为改革方向”。此前，他还提出，要解决干部能上不能下的问题。由于曾庆红内定将负责中共十六大人事安排的具体准备事务，他的观点立即在党内引起强烈反响。
北京观察家说，1989年“六四事件”之后，中共领导人口头上虽然偶尔提及政治体制改革，事实上政改已成为一个禁区。现在曾庆红将改革干部人事制度作为政改的一部分，亦有利于他个人集结政治力量。
据悉，曾庆红的干部人事制度改革设想突出了以下几个方面：
一是进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民主测验和民主评议制度；积极试行干部考察工作预告制度、差额考察制度和考察结果通报制度；推广领导干部任前公示制，扩大公示制的范围。
二是积极推行公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗制度。
三是扩大干部任用中的民主，对重要干部的任用一定要做到集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持做到多数人不赞成的不提名，未经组织人事部门认真考核的不讨论，集体讨论时多数人不同意提拔任用的不通过，并可试行无记名投票表决制度。
曾庆红的改革思路获得了中共高层的同意，是中共十六大之前进行人事安排的重要原则。
分析人士认为，这项“以扩大民主为改革方向”的干部人事制度改革是中共高层在推进政治体制改革方面的一个新选择，有可能在中共十六大上形成一种扩大党内民主的新制度。
一般认为，中共新一代政治人物正就十六大人事布局展开争夺。既定接班人胡锦涛依然以不变应万变，表现沉稳；而他的主要竞争者曾庆红则是动作多变，试图以“政绩”取得强势地位。
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