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【大纪元7月17日讯】 政治和企业经营所须考虑是不同的，企业可以裁员关厂，到成本更低的地方另起炉灶，但政治就必须考虑失业的社会问题及国家安全的问题，如果单以成本考虑，台湾所有国营企业都要关厂裁员，军、公、教都可改用外劳，完全不具生产力的民意机关都应裁撤，但，这有可能吗？ 一个企业如果没有核心的竞争力，就没有根，只能靠低价竞争，因此以前外移东南亚，现在移到中国东南沿海，将来会继续向西，向更未开发更低廉工资的地方迁移。 在全世界资讯产品已有极大比例由台商掌握时，台商仍不断寻求更低成本，相互杀价竞争，此举不仅一方面协助中国等地建立低成本的生产力并增加其就业机会，另一面则导致台湾相对高成本的生产，竞争力快速流失，造成失业与社会问题。
台商赚得蝇头小利，但台湾失去的岂止是金钱可以衡量？ 六、七十年代之后，日本因工资高而有工厂外移潮，虽然当时的日本也使用政策指导方式，有步骤、有秩序地外移，尽量降低对日本经济的冲击，即使如此，即使日本仍握有品牌、行销及研发的核心竞争力，但工厂外移，产业空洞化的结果，仍导致尔后数十年，日本经济令人失望的表现。 相对而言，许多台湾企业的核心竞争力只是“生产”，如今却轻易“王牌出尽”，有些企业主还以在中国拥有数千、数万人的“大”工厂为傲，有些人也以在该“大”工厂任职沾沾自喜，这不过是回光返照。
想想看一、二十年前RCA、Philips或日本的SONY、Hitachi等来台投资“生产”为主的“大”工厂，在那些外商任职的主管那一个不是意气风发，不可一世，但如今呢？ 外移到大陆固然是提高企业竞争力“简易”的方法，但此种竞争力提高的“假象”却可能养成依赖、懈怠而不再用心力改善企业体质，若因此疏忽了加强品牌、行销、产品开发等其他核心竞争力，让偏远地区更低廉的生产力轻易取代设在大陆东南沿海的“大”工厂，那么外移反而加速企业死亡。
现在个人到大陆台商任职，尚可谋得好职位，但将来呢？除非你愿意跟当地人领相同的薪水，否则，好日子也不会太长，果真如此，低微的收入迫使你只能在异乡生活，这不就是“台劳”吗？ 政客可以游走两岸，为个人政治利益将“开放戒急用忍”等口号喊得震天响，但小老百姓可就要冷静想想未来，除非台湾人想做一个飘泊异乡的“台劳”，否则，让台湾人一起在这里努力打拼，别再盲目地跟着政客起哄了！(http://www.dajiyuan.com)
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