【大纪元5月24日讯】（大纪元记者张珍、徐竹思纽约报道）最近美国的失业率降低了，就业市场兆头好转，不过对于将毕业的大学生来说，就业市场并不乐观。
自2007年12月经济衰退以来，美国已经失去了840万个就业机会。不过，最近无论是调查结果还是实际的就业市场情况，都表明雇主们对经济复苏充满信心，他们已做好了重新发展的准备。网上招聘广告增多、临时工受聘人员增加，都清楚地表明稳定的就业市场即将出现，长期就业机会也将增多。
4月份在曼哈顿贾维斯中心（Javits Convention Center）的几个工作展览上，人头攒动的找工者多为今年将毕业生，他们均表示自己对能找到一份较称心工作的压力仍很大。一些参与展览的雇主们也多表示，他们希望招聘到有经验的成熟员工，并非刚毕业的新鲜人。
根据美国劳工部的统计，2009年大学毕业生的失业率是近30年中最高的。然而，根据高校和雇主协会（National Association of Colleges and Employers，简称NACE）对177家雇主的调查报告，今年大学毕业生录用率将比2008～09年期间至少增长5%。
尽管4月纽约市的总失业率已下降到10%，但大学毕业新生可能仍感到就业艰难。由于就业市场阴云密布，一些大学生担心毕业后失业，所以决定延迟毕业时间。还有一些学生打算继续攻读研究生，希望更多的知识和技能可以提高就业机会。
雇主们宁愿多出钱招有经验的雇员，这使目前正找工的失业人士稍感欣慰。而今年5月的毕业生在不太友好的就业市场中将何去何从？本报先行一步的第一手采访与信息搜索，希望能为社会新鲜人及他们忧心忡忡的父母提供些帮助。
经验是金 护理之路实习起
2003年从香港来美的张淑君，今年从纽约市技术学院（New York City Technical College）4年的护士专业毕业并已考取注册护士（RN）资格。选这一行是因为她“喜欢帮助别人，这可以给我带来很大的满足感。”她笑言。实习时最令她难忘也最富挑战性的经历来自外科手术室，她希望入门的工作是在纽约市医院的外科手术室、急诊部或重症监护室，“这样一方面可以真正运用到所学知识，也可以学到新的东西。”
至于今后的打算，张淑君希望积累一些经验后再深造一个硕士学位，将来做独立开业的有处方权的行医护士（Nurse Practitioner，简称NP）。
专业重经验 新人选择窄
在4月27日曼哈顿贾维斯中心举行的医疗护理业工作展（Advance Job Fair & Career Event for Healthcare Professionals）上，纽约西奈山医院（Mount Sinai hospital）的摊位前排了最长的队。其中有来自上海的詹小姐，她已有一年在纽约白原郡医院工作的经验，现在想换到纽约市工作。
医院的工作节奏快，患者情况变数多，也是医学技术和医疗手段不断推陈出新的前沿阵地，是历练新人的好场所。医疗工作注重的是经验，经验越多越值钱，说美国社会长期缺乏护士，实际上缺的是有经验者，这个行业对于没有任何经验的新人来说仍不友善。能在医院工作积累经验再跳槽或深造，是许多毕业生梦寐以求的事。
此外，优秀毕业生还可能加入一些实习项目以积累经验。纽约探访护士服务的人力资源专员胡根娣介绍，该机构不仅长年招收有经验的护士，还每年办两次实习项目，提供7万3千美元的年薪给这些新毕业尚无经验的护士。
她表示，这个项目的工作强度是很大的，其目的是培养一批能适应该机构工作的新血人力，所以希望这个项目的毕业生都能留下来。
分工细杂 有收获也需付出
提供纽约东哈莱姆区医疗服务公司Settlement Health的护士经理Cathy Fong是有二十多年经验的注册护士。她表示，护士工作在工种与工作性质上分工精细，薪水也是根据工作的实际付出而定，年薪差距很大，可从新人的5万美元到有经验的、值夜班的外科护士的10多万美元。
位于法拉盛缅街39-15号红十字会CPR教育中心即提供护士（LPN）预备班，帮助新移民进入纽约政府免学费护士学校，密集课程9个月毕业，毕业后可考取LPN护士牌照。在此工作的注册护士李小姐说，目前美国护士平均起薪为每小时25美元至30美元不等，每周工作40小时，超时工作为一倍半薪金，节假日为双薪，可选择一周3天、每天12小时的工作，给病人发药、打针等，较轻松，福利优。
据她介绍，美国护理专业人士分类包括：有证的护士助理（CAN），主要在老人院，医院从事病人日常护理工作；有执照执行护士（LPN），从事需有护士执照方可胜任的工作，如老人院和医院的给药、打针等，急诊室、儿科、产科等也需大量的LPN，年薪4万，每周三天工作；注册护士（RN），职业范围最广，除了从事所有LPN职业范围内的工作外，还负责静脉点滴、输血及工作安排，年薪7万以上；行医护士（NP），需护理科研究生学历，可自行开业。
护士助理虽然工作强度不会太大，但因大多涉及到要为患者擦洗屎尿等一些琐碎料理的事，会使很多人望而怯步。不过对于缺乏技能、语言还没过关的新移民来说，也不失为一条简易的谋生之路。
其实即便是薪水在7万以上的探访护士，也并非是外人想像的那样自由。Cathy Fong说，探访护士需要进到患者家中，而那种经历并不都是像你参观一个公园或博物馆那样美妙，有时遇到患者的居住环境很差，有时楼里没有电梯要爬十几层楼。在医院很少文书工作（paperwork），而探访护士还需要额外为患者填很多表格。
挑起医生职责 节省医疗成本
目前已有240万名注册护士的美国护理行业成为美国就业增长率最快的行业之一。美国的医护服务供需一直存在失衡的问题。据美国劳工部预计，从现在到2016年，美国每年将新增233,300个注册护士职位，其中有约66,000名来自海外，但仍无法从根本上解决“护士荒”问题。
在美国，注册护士只要英文能过关，可以不必申请劳工卡，直接申请绿卡；其配偶及任何满21岁的子女，也将随其自动获得申请绿卡的资格，所属家人均可以用移民签证进入美国。
美国人口普查局预计，到2080年美国人口中65岁以上人群将占20%。届时，老年人的医疗需求必然会成为政府的沉重负担。与此同时，进入医学院深造的美国学生人数却与日俱减，这必然会使老年保健问题雪上加霜。专家表示，目前，美国至少还需要5万名医生，尤其是偏远地区的内科医生人数下降的问题很严重。
本来就热门的护理业此时更将扮演举足轻重的角色。据媒体4月报导，由于医生严重不足，约28个州正考虑实施具争议的“医生扩展项目”，即扩大专科护理师即护士的权限，让他们在不须医生监督的情况下，独自为病人看病，并可以独立给患者开具药品处方。
对于政府来说，让专科护理师看诊的最大优点之一，就是节省成本。以美国政府提供给65岁以上长者的公营保险——“联邦医疗保险”为例，同样一名患者去看病，如果是由专科护理师看诊，那么，联邦医疗保险须支付的诊费是医生看诊的85%。
美国护士协会（American Nurses Association）主席巴顿（Rebecca M. Patton）对护士职业在美国未来前景表示乐观。她认为2010年3月美国国会通过的价值2.5兆美元健保改革法案，将新增3,200万美国公民进入健保系统，“护士将在实施健保法案中发挥关键而独特的作用”。
经济不景 政府工作大热门
最近美国的失业率降低了，就业市场兆头好转，不过对于将毕业的大学生来说，就业市场并不乐观。 4月份在曼哈顿贾维斯中心（Javits Convention Center）的几个工作展览上，人头攒动的找工者多为今年将毕业生，他们均表示自己对能找到一份较称心工作的压力仍很大。一些参与展览的雇主们也多表示，他们希望招聘到有经验的成熟员工，并非刚毕业的新鲜人。
CUNY布鲁仑学院的职员关系与职业技术助理主任鲍尔山姆（Frederic Balsam，右）与技术学院的工作安置办公室主任格瑞夫斯（Adrian Griffith，左）在4月的曼哈顿工作展览会上。(摄影：徐竹思/大纪元)
纽约城市大学（CUNY）布鲁仑学院的职员关系与职业技术助理主任鲍尔山姆（Frederic Balsam）在4月中于曼哈顿贾维斯中心的大苹果工作展（CUNY Big Apple Job Fai）上接受采访时，介绍了他对最近工作市场的看法，“就纽约地区来说，目前最热门的行业包括财会审计、计算机科学、医疗健康、公立中小学（K-12）教师。其中政府机构提供的工作机会最热，申请的人最多。”
他表示，学校很重视新老毕业生的就业问题，在此次专为CUNY学生开办工作展览会之前还邀请一些用人单位到学校办展览。而CUNY毕业生去年的就业率为70%，相比之下全美平均就业率仅为19%，另外还有20%的CUNY毕业生是进研究院继续读书。
CUNY工作展的80多个单位桌前都挤满了人，其中七成以上是市、州政府机构。不过对于在美还凭学生身份念书没有绿卡的华人来说，政府工作是可望而不可及的。
2002年以访问学者身份来美的张幸，今年将从CUNY的财会审计专业毕业，但在工作展览会上没有太大收获。“我对自己的工作前景不是很乐观，”她说：“我现在刚开始接受实习训练，感到压力还是很大，我还是有语言障碍的。小公司需要处理很多人际关系方面的问题，我希望能找到一个大公司工作，可能在这方面要轻松一些。但很多这一行的工作有时强度要求大，比如审计公司在每年报税季节前都非常忙，有时需加班到一周上班70个小时，完全无法照顾到其他个人与家庭需要。”
来自广东的吴小姐也是念财会审计，她在工作展览会上递了三份简历，“现在财会审计的私人公司工作机会不多，政府部门的工作大多只给美国公民，今天工作展览会上的单位多是政府部门。”她表示，以前来CUNY校园招聘的单位也是差不多的情况。她的同学大多是自己上网申请。
一位不愿透露姓名的华人学生表示，他学的是计算机专业，现在经济不好，凡是有身份条件的，大家都想找政府工作，但对于像他一样没有绿卡的学生，来参加工作展览会的目的主要是开阔眼界，多了解各方面的信息。他说自己与同学常用的找工作网站是monster.com。
本季度就业市场六大趋势
文／张珍
4月的一项通过在全国范围内对2,700多名专业招聘人士的调查，表明雇主们终于对招聘又有了乐观的感觉，多数表示在未来3个月内雇用人数将会增加，但也有少数表示将要裁员。这样的调查结果已持续了三个季度。
就业市场的复苏还需要一段时间，因为雇主们面对新的市场状况和新的人员需求。但这对求职者来说是个有利因素。此外，因裁员而使劳动强度增大，工作时间加长的状况也会缓解。
在未来3个月内，23%的雇主表示计划增加全职、长久的工作人员，但8%的雇主计划裁减人员。64%的雇主计划保持不变，6%的雇主表示尚未决定。
根据专业招聘人员的预测，2010年第二季度的就业市场将呈现下列6种趋势：
1. 雇用合同工。目前正在招聘的许多工作都是合同工或自由职业者，对雇用长期工作人员仍很谨慎。在本季度中，合同工或自由职业者将帮助填补生产力的缺口。但很多雇主表示，很可能会长期聘用这些人员。
2. 提供实习机会。无论什么年龄，都可考虑申请一个实习工作，以获得经验和施展自己的才能。很多雇主会增加招聘实习生，这是个很划算的弥补劳动力不足的方法。
3. 聘请社会媒体工作人员。随着社会媒体在消费者和商业中日益流行，雇主们正在注意并计划增加与Web 2.0相关的就业机会。因此，有社会媒体才能的人员，这是推销自己的好机会。
4. 增加双语工作人员。为了吸引美国广泛的多语种消费群体，雇主们正在寻找多样化的人才。如果两个应聘者的条件相同，有双语能力的候选人受聘的机会更大。
5. 替换表现不佳的员工。在职人员不要有盲目的安全感，以为自己是不可替代的。一些公司正在重新评估当前的工作人员，以迎接即将到来的经济回升。
6. 保留人才。如果你是公司的特殊人才，雇主可能会尽力挽留。很多雇主担心就业市场好转后，高级雇员可能会跳槽。因此，为了留住人才，一些雇主提供更灵活的工作安排，比如提供培训机会、保证未来加薪或升职，还有一些根据业绩提供奖赏，如旅游和奖金等。
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【专家谏言】找机会 自信PO上网
半数接受NACE调查的雇主们表示，他们的招聘资金有所减少，这意味着他们会减少去校园招聘与参加工作展览的机会，而使用在网路上发布启事等方式。
对于即将毕业并打算闯荡就业市场的大学生，可以考虑以下切实可行的建议：
1. 建立个人在线信息
维护好网上个人信息（online presence）至关重要，因为雇主会用不同的方式筛选所需人才。
纽约城市大学巴鲁学院（Baruch College-CUNY）的斯塔尔职业发展中心（Starr Career Development Center）副主任和实习协调员康威（Theresa Conway）建议说：“面向企业的社交网站LinkedIn是个公布自己在线专业信息的好方式。职业中心还提供一系列的研讨会，帮助学生发布自己的网路信息。此外，实习工作（Internships）也是帮助学生找到全职工作的关键因素，它是展示个人技能的好方式。”
2. 工程技术专业最热
工程技术工作常常是就业热点。根据高校和雇主协会的消息，最高收入者的十分之八都主修工程领域。直到2014年，这个领域都将是发展最快的专业之一。此外，计算机科学也名列前茅，起薪大约为61,000美元。据说在未来8年中，信息科学和信息系统专业也将迅速发展。因此，在工程技术领域有较多的就业机会，学生应充分利用。
此外，学生需要有好的简历，面试知识，并按雇主的需求寻找工作。不论哪个专业，学生都需要对自己所学专业充满热情，这将对日后的工作大有帮助。
3. 加入网路
校友会举办许多网路活动，学生毕业后可充分利用。学生也可利用校友的身份在斯塔尔搜索（Starr Search）上寻找信息。
此外，学生可在LinkedIn免费加入各种专业小组（professional affiliation groups）。大多数职业都有专业组织和协会，学生可选择加入其中之一。同时，学生可参加一些学术会议及研讨会，掌握本专业的语言和惯例知识。
【专家谏言】做义工 历练专业度
“我刚才见到一个在去年的这个工作展览会上就见到的人，一年了她还没找到工作……”Cathy Fong说。4月27日，她作为Settlement Health的护士经理，在于曼哈顿贾维斯中心举行的工作展上招募护士。
“我们需要的是至少有一两年经验的护士，而今天收到的个人履历（resume）和申请表都是毕业生。”她摇着头表示不太满意。她的公司的服务性质需要能独立处理病患情况的护士，各种病症的表现不一，患者的个人与其所处社会环境情况也是千变万化，刚刚从学校毕业的新护士往往会感到无从应对，还需要老护士不断的指导。
她表示，虽然一般的医疗机构会多要找有经验的护士，新毕业生仍可做许多准备，以便在就业市场上将自己“卖”出去。
Cathy Fong表示，学生们不应该坐等工作机会的降临，而是应该更加积极地寻找并学会在适当的时机展示自己。他们应该珍惜每一个与用人公司见面的机会，做充分的准备，从衣着到精神面貌都要显得对自己非常有自信。如果他们不能给雇主留下这样好的第一印象，那么可以说他们能进入这家公司的机会就吹了。
她建议，毕业生应想尽一切办法获得和积累更多的专业经验，即便找不到实习工，也可以去一些机构做志愿者。
【专家谏言】求职去 面试教战手册
著有《英文履历写作与求职面谈技巧》的联邦小商业署（SBA）发展专员郭曼丽，在介绍履历表写作技巧时表示，每个人针对所要应征的工作，可以准备几份履历表。通常履历表上不需要再写RESUME这个字，一上来就直接写名字、地址、电话及邮件（E-mail），字的大小以12号为宜，不要超过14号，以下正文部分以10号字为好。
她提醒，在写简历时，要注意避免一些常见的毛病，不要在求职人的姓名和地址前再写“姓名：”、“地址：”；也不要写求职人的身高体重、婚姻状况、兴趣爱好和生日等个人信息，因为那样会使招聘单位不敢约见你，害怕一旦不雇用你，容易被告为歧视。
她强调，履历表中不能有错字，甚至连标点符号都不能错。同时，排版要讲究，这些都是直接表现你的能力的一部分，关系到他是否想要约见你。
在内容方面，尤其是学历部分要用字简洁，多选用强有力的动词。过去做过的工作要用过去式，现在还正在从事的工作一定要用现在式。郭曼丽说，一定要站在看履历表的人的角度去考虑，你的履历表是否会吸引住他的注意力。
＊求职信
求职信（Cover Letter）通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。在美国，如果只送简历而不附Cover Letter就像在面试时不穿西装而穿T恤衫一样的没礼貌，不肯定是白费劲儿。
求职信最好是针对某个特定的公司或个人，公司名称与个人的姓名、职称一定要有正确的拼写。一般可以通过网路或报纸、杂志等其他途径查到公司的有关背景，在Cover Letter中加一点，这样可以使雇主知道你不是随意发出简历的。
语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业术语和过分复杂的句子，冗长的句子并不一定代表流畅。关键要处理好求职信的五个组成部分，包括写信动机、自我介绍、本人能力、结尾、附件。写信动机通常是针对广告上招聘的职位而写，需精心选择一个合适的角度，表现自己的个性和独到见解，突出自己的优点，给人留下更深刻的印象。
＊面试
专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。郭曼丽讲解在与公司打交道和面试过程中需注意的问题时说，如果简历上留的是家庭电话，要叮嘱家人若接到公司的电话，不要说得过多，应该记下对方的联络方式，再由求职者本人尽快回电话。
在面试前要做准备，比如，尽量通过面试公司的员工了解一下公司的情况，因为面试官一般都会问求职人对该公司了解多少。面试时要穿着正装，女性化淡妆，应随身携带求职简历、笔记本和笔等，以便做记录。
若英语不流利，说话要简单明了，以不犯错为要；与面试官交谈，不要说得过多，也不要过少。不可与面试官攀私交。面试官若问“对公司有何了解”时，只回答有关该公司的正面信息，不要提及负面的事情，比如，公司的产品出了问题，正在被起诉等。
“你是如何知道这个职位空缺的？”、“你为什么想为本公司工作？”等都是面试官常会问到的问题。求职者要针对申请的职位表现自己的能力和素质，比如“我一向勤奋工作”或“我曾经接受过微软公司的专门培训。”
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