谢国忠:中国工资 5年将增1倍

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【大纪元6月11日讯】〔自由时报编译卢永山/综合报导〕中国贫富差距扩大,成为社会不稳定的因子,为了缩小贫富差距,中国地方政府纷纷调高最低工资,中国中央下半年更将推出收入分配改革政策,而这似乎也是中国政府最近容忍工人罢工争取加薪的原因。分析师认为,中国工人薪资将节节上涨,但这股加薪潮可能为中国带来经济风险。

缩小贫富差距和推动收入分配改革,已成为中国政府的重点工作,包括调高底层工人的最低工资。今年2月江苏省率先调高最低工资,之后浙江、广东、福建等省市也跟进,调幅都在十%以上,有些省市更超过二十%。

此外,中国将提高富人的所得税。中国国税总局日前发布“关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知”,强调将加强对财产转让所得、利息、股息、红利…等五类高收入者的个人所得税收征收管理。

中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示,中国已具备基本条件,实施年平均工资成长十五%以上,五年就能增加一倍的国民收入倍增计划。

而根据中国媒体报导,中共可能在中国第十二个五年计划推出工资调涨政策,将有三大目标:合理调涨基本工资、让劳资协商和谈判机制转动、工人工资必须与企业利润挂勾。

独立分析师谢国忠认为,未来五年中国工人薪资将增加一倍,但应不致吓跑外资,因中国的对手印度和印尼等国,基础建设不及中国。他也指出,中国工人薪资快速增加,将导致通膨升高,中国政府必须提高借贷成本来降温经济。

美国麻省理工学院史隆商学院教授黄亚生认为,中国目前的加薪潮是良好的发展,但如何处理从低工资生产到高工资生产的转变,将为中国带来政治和经济风险。

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