【大纪元6月11日讯】〔自由时报编译卢永山／综合报导〕中国贫富差距扩大，成为社会不稳定的因子，为了缩小贫富差距，中国地方政府纷纷调高最低工资，中国中央下半年更将推出收入分配改革政策，而这似乎也是中国政府最近容忍工人罢工争取加薪的原因。分析师认为，中国工人薪资将节节上涨，但这股加薪潮可能为中国带来经济风险。
缩小贫富差距和推动收入分配改革，已成为中国政府的重点工作，包括调高底层工人的最低工资。今年2月江苏省率先调高最低工资，之后浙江、广东、福建等省市也跟进，调幅都在十％以上，有些省市更超过二十％。
此外，中国将提高富人的所得税。中国国税总局日前发布“关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知”，强调将加强对财产转让所得、利息、股息、红利…等五类高收入者的个人所得税收征收管理。
中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示，中国已具备基本条件，实施年平均工资成长十五％以上，五年就能增加一倍的国民收入倍增计划。
而根据中国媒体报导，中共可能在中国第十二个五年计划推出工资调涨政策，将有三大目标：合理调涨基本工资、让劳资协商和谈判机制转动、工人工资必须与企业利润挂勾。
独立分析师谢国忠认为，未来五年中国工人薪资将增加一倍，但应不致吓跑外资，因中国的对手印度和印尼等国，基础建设不及中国。他也指出，中国工人薪资快速增加，将导致通膨升高，中国政府必须提高借贷成本来降温经济。
美国麻省理工学院史隆商学院教授黄亚生认为，中国目前的加薪潮是良好的发展，但如何处理从低工资生产到高工资生产的转变，将为中国带来政治和经济风险。
