【大纪元6月23日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕景气回温，政府加码举办就博会，光是上半年政府办理的征才活动就超过八百场。不过，yes123求职网调查却发现，超过四分之一与会企业从未在公办就博会上找到合适人才，仅七．六％求职者曾因参加就博会找到工作。
*只比店家门口求才告示有效*
在求职者心目中，公办就博会只比店家门口张贴的“求才告示”有效，效果居所有求职管道倒数第二！
yes123求职网经理洪雪珍指出，根据全国就业ｅ网资料统计，今年1月至6月，由各级政府举办的全台征才活动高达八百五十七场，平均一个月就有一百四十二场，与去年上半年的三百四十场相较，足足是二．五倍。
但公办就博会的成效究竟如何呢？根据yes123求职网于今年6月上旬以网路问卷方式，针对两千四百三十四名求职者以及两百六十一家企业进行的“就博会大体检”调查结果显示，四成曾参加过公办就博会的厂商中，有超过四分之一表示，从未在就博会找到合适人才，还有超过一半的企业主坦承，很少在就博会找到合适人才。
*学者说 公办就博会变大拜拜*
这项调查还发现，不管是求职者或是企业主都认为，透过网路人力银行是最有用的求职管道，其次是同仁或亲友介绍。公办就博会的有效性，在求职者心目中，仅高过店家张贴在门口的求才告示，在企业排名也只高过到职训机构登记以及公开招考。
台大国发所教授辛炳隆指出，企业不会一收履历、就决定是否用人，公办就博会本来就不符合企业用人程序，当然没有用。事实上，青年就业接轨调查也发现，“就博会虽然使用频率高，但却是效果最差的一种就业促进措施”。他认为，就博会只是另一种形式的大拜拜，其他国家没有人这么频繁举办。
此外，这次调查显示，有五成四求职者参加就博会是希望能够有机会直接和用人主管对谈；但高达五成六的企业参加就博会主要是为了收履历，求职者与企业间的需求也有明显落差。
曾参加五次以上就博会的民众杨文欣就说：“几次参加公办就博会，都像在赶市集，很多厂商只是到现场收履历。但要丢履历，在家就可以寄、上网传也可以，何苦去就博会跟别人挤？更何况多数收了履历也没有下文。”
台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，政府不如把资源用在就业服务站，让求职者与求才厂商更有效率的媒合，而不是让求职者在各个就博会奔波来去，在“失望中累积绝望”。
*劳委会回应 业务性质不同*
劳委会则回应该调查说，举办三次虎力旺就业博览会，媒合率经追踪都高达五成以上，即投递履历者有半数获得厂商进一步联络提供面试等机会。另外，求职者会认为人力银行是最有效求职管道，这是因民间人力银行为营利单位，以收入为导向，故多以比较容易媒合的求职者为主要服务对象，公立就业服务机构免费服务每一求职者及求才厂商，以促进失业者就业为目的，两者业务性质不同，难以比较。
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