【大纪元7月26日讯】（大纪元记者姚一彦丹麦报导）丹麦商会近日的一项调查显示，大约五分之一的丹麦人对吸引高素质外籍劳工的企业策略表示完全支持。商会就业市场部负责人称丹麦需要更多的外国劳工。
针对丹麦企业引进顶级外籍劳工是否合理的问题，调研公司卡帕森（Capacent）做了一次问卷调查。有17%的受访者表示完全同意这种做法，另有41% 表示部分支持；三分之一的受访者则表示不同意或不完全支持这种策略，还有8%的受访者尚无结论。
需要更多的外国劳工
丹麦商会就业市场部负责人欧勒‧斯汀‧奥利森（Ole Steen Olesen）对此结果表示满意，他并指出：为了使企业继续发展生产力，我们需要更多的外国劳力。
奥胡斯大学经济学教授迈克尔‧斯瓦尔（Michael Svarer）表示，这些外籍劳工一般不会在丹麦工作很久。他说：“统计数据显示，我们在聘用了外籍员工后，没能使他们留下来。主要是税收制度、语言障碍以及不灵活的工资制度造成的。”
很多部分支持这种策略的受访者说，他们认为外籍员工对自己的饭碗构成了威胁。而支持吸引高素质外籍员工的受访者，大多是受过高等教育的年轻人。
无法回避移民劳动力
如果想继续维持与发展福利社会模式，丹麦将需要大量有移民背景的劳动力。根据丹麦移民融合事务部尚未公布的最新数据，目前丹麦劳工市场中有移民背景者占10%；到2050年，预计这一数据将上升到20%。
丹麦政府研究院的高级研究员科仁‧布鲁姆‧严森（Kræn Blume Jensen）多年来一直致力于研究移民和移民后裔如何融入丹麦劳动市场。他认为一个特别棘手的问题是，在接受职业教育期间，有移民背景的青少年辍学人数远远高于没有移民背景的。他说：“也许目前我们做的努力不够，但是将来我们必须确保移民和移民后裔对加入劳动力市场的竞争做好准备。人口的发展趋势也许能在许多方面起到积极作用，例如，也许移民和移民后裔今后会比较容易找到工作，因为业主无法避开这20%的劳动力而保证企业良性发展。”
功能性文盲
丹麦雇主联合会首席顾问延斯‧特偌保（Jens Troldborg）表示，我们的经济发展将带来巨大的挑战。他说:“有50%的移民及其后代在完成普通教育后，却是功能性文盲，他们因而无法学习青年教育课程。由于他们在劳动力人数中占据了很大比例，我们必须为解决这个问题做些什么。” (http://www.dajiyuan.com)
