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富士康招聘情绪题:一件事听了3遍你烦吗

富士康日前招聘员工的答卷上出现情绪调查等试卷。图为2010年2月22日,富士康在深圳的招聘会现场。(法新社)

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【大纪元8月15日讯】(大纪元综合报导)13日上午,大陆记者来到郑州富士康公司出口加工区项目的招聘复试现场。9日通过招聘的近300名富士康普工,已正式进入郑州出口加工区的富士康IT零部件公司上班。

13日的复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时,应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者,才能进入面试环节。

在数学逻辑题里,有的带有脑筋急转弯性质,还有的比较难回答:

A.最小的一位数和最大的三位数相加等于几?
B.50个乒乓球运动员进行比赛,进入决赛决出冠军,共需要打多少场球?

情绪调查题则可以自由回答:
A.你是不是容易发怒?
B.没有急事时,你走路也很快吗?
C.如果有件事你已听过三四遍,别人又介绍,你会不会烦?

据一位应聘者小吴说,昨天上午的笔试结束后,有3个人的成绩较低,没能参加之后的面试。“每个人的面试时间都在5分钟以上,有的长达15分钟左右。”小吴说,轮到他面试时,考官问他对富士康公司了解多少,怎么看待富士康的管理等,“就是跟你聊一些对将来工作的看法,像唠家常一样”。

在广东的富士康公司曾经在今年发生了12起坠楼事件。 (http://www.dajiyuan.com)

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2010-08-15 2:02 AM
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