【大纪元8月17日讯】（大纪元记者肖甜编译报导）面试谈薪水是个难题。在这个社会中，我们无法问别人赚多少钱，比这更难的，可能就是面试时谈薪水了，因为薪水是衡量你真实价值的手段。
有的建议是：面试谈到薪水的时候，不要对薪水太在意，而要强调的是你喜欢需要这份工作。但是面试时候薪水一定要谈到的。说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难。这之间的把握让很多求职者头疼，是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节。
一些专家建议，在面试时，作为求职者的你不要主动提出薪水，而是让面试官先给出大体的薪水范围。不过大多数情况下，这是很难做到的。你是求职的一方，他们是有工作机会的一方，你觉得主动权在谁的手中？
多做调查 知己知彼
如果你在与面试官探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。
动用你的关系网，上网多多查找类似公司的类似职位能赚多少。留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。你找到的信息越多，那么你就越有把握。
拿到工作机会 也可再争取
拿到工作机会后，可以再询问一下是否还有进一步商榷薪水的机会。每个公司都不同，在一些城市或某些公司，公司给出多少钱，就是多少钱，要不要这个工作机会，你自己决定。而在其他的城市，拿到工作机会只是“谈判”的开始。
背熟公司的“使命和价值观”
了解公司的行业地位，他们当前面临的主要挑战是什么，到网站查看公司的价值观（value statement）或使命（mission），将其变成自己的话，并在面试中用不同的方式表达出来。
在被问到“你为什么想加入我们公司？”要向他们表明你已经做过深入的调查研究，不仅了解他们公司的一些情况，而且要阐明你热切为他们工作的一些理由。
你会发现面试官会对你高看一等。
让自己看起来“值”得投资
面试时穿着要大方整洁，要充满自信，觉得自己“值得”这家公司雇佣你。如果面试官感到你非常自信，那么他们会觉得你提出的薪水的确是合理的。
聪明的讨价还价
如果公司无法支付你希望的酬金，而你又觉得这家公司不错，有发展前途，那么不妨在其他方面讨价还价，如能否将一年2周的假期增加为3周，能否在夏季的周五只工作半天等。◇
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