【大纪元2011年01月17日讯】(大纪元记者邓振梁编译报导)美国失业率居高不下，为大萧条以来最严重的失业情势，劳工不满被雇主歧视的申诉也同步攀高。新仇加旧恨，让许多当年被解雇的劳工蠢蠢欲动。
据《美联社》近期报导，美国雇用机会平等委员会(EEOC)近日表示，他们收到了45年来最多的投诉信件，新的投诉案件接近10万起，联邦机构则提出了250起告诉，解决285起诉讼，和解了104,999起民间部门的诉愿。
据报导，这些因劳工索赔而衍生的执法行动、调解和其他诉讼，让美国雇主付出了4.04亿美元的费用，金额创历年新高。该委员会援引诸多索赔增加的原因，其中包括劳动力的多样化。但代表工人进行歧视索赔的律师分析，惨淡的就业市场，以及另人气馁的经济局势是最主要的原因。
EEOC委员会前总顾问罗恩库珀表示：“没有什么比严峻的经济状况更能刺激经济诉讼了。”“失去工作的人比正在工作的人更倾向会提出诉讼。”
由于诉讼增加，该委员会只好增派人手处理，以便清理一堆积压的未决诉讼。该委员会女主席杰奎琳贝里声称，他们在过去两年已经大幅增加了工作人员数量，试图扭转布什政府对工人补助的删减。
此外，较高的索赔数字也来源于：平等委员会对可能受到歧视的失业工人散发就业法律的条文。该委员会说，他们提供教育培训，并进行公众宣传活动，已对25万人宣传，活动要持续至2011年9月30号。
纽约专门从事就业法律师布伦特佩尔顿表示：“我们接到很多的电话，有些与老板有性格上的冲突，但仍是忠诚的员工。雇员必须记住，他们受雇于谁，谁就可随意雇用和解雇，但决不是因为种族、性别、国籍、年龄或残疾等因素。”
佩尔顿表示，疲软的经济也让解雇工人人数增加，以及拖欠工资比率增加。这种故意不加付加班费的情况在建筑、餐饮、零售商等行业经常可见。
EEOC委员会报告中说，歧视的申诉在各行各业中都在增加，有因种族、性别和报复等原因。种族歧视申诉增加了7%，因报复的申诉增加8%。因残疾偏见申诉增加最多，高达17%，这个高峰在2009年通过美国残疾人法案之后不久出现，该法案使那些可治疗条件的癫痫、癌症或心理疾病者可以轻易声称自己为残疾人士。
根据劳工部的最新数字显示，残疾人士失业率为14.3%，正常人的失业率为8.9%。美国残疾协会人士高级主管罗宾雪伏特表示：“裁员对残疾人士的影响比别人大。”失去工作的人常常认为是因为歧视的原因。
