【大纪元2011年05月15日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)就业市场“粥多僧少”的景况仍持续发烧，然而找工作如同相亲，第一眼外在的“履历”很重要，据360d才库人力资源顾问公布的数据显示，劳资两方看“履历”重点大不同，求职者最在意基本资料，然企业主则是注重求职者的工作经验，但值得注意的是，有近6成企业主表示，一但看到“应征职缺”写错的履历表，将毫不考虑马上三振出局。
劳资两方看“履历”重点大不同，经调查，对于覆历撰写或修改内容方面，57%受访者表示最在意“基本资料”，其次是“工作经历”(23%)、“自传”11%和“专长”6%，反观企业主，经询问近百名企业的HR主管或人员来看，有超过5成看履历时的第一眼注意的反而是“工作经历”，其次才是“基本资料”(17%)和“照片”(17%)。
此外，为争取到面试机会，不少人会在履历表上动手脚，其中以造假“身高体重”入例最高占受访人数59%，其次才依序为“年龄”(15%)和“工作经历”(12%)，但是要注意了，对企业主来说“写错应征职缺”是最大禁忌，有58%企业者表示一看到应征职缺写错的履历表，毫不考虑马上三振出局，另外没写自传没写及没有相关工作经验则排名二、三名。
另外，相信不少求职者一定有投履历或面试了很多家，但不知为何就是没下落的疑问存在，对此企业主也票选出面试死穴排行榜，其中说话白目态度不礼貌以74%的高比率拿下第一名，其次则依序为迟到且事前不告知、不知道求职的职务内容为何、服装不正式和批评前公司或主管，因此建议面试者一定要注意以上的问题，才不会面临“怎么投，怎么都不中”的窘境。
对此360d才库人力资源顾问(股)行销协理苏晏健表示，虽然目前就业市场供过于求，工作选择机会增多，相对求职竞争者也会跟着变多，且企业主并不会因此而降低征才标准，故建议求职者在投递履历前先想清楚怎样的工作职务适合自己，和对于新职务的要求期待，多请教并倾听相关求职面试过程需注意的资讯作为参考，最后多观察了解应征工作职缺内容及公司，避免误入职场陷阱。
