【大纪元2011年06月14日讯】（大纪元记者赵真志荷兰报导）经过一年多的拉锯式谈判，雇主联盟、工会联盟（FNV）和荷兰政府三方终于就退休金改革方案达成一致，将在海牙正式签署协议。然而此项协议签署后，仍然需要FNV成员投票表决后生效。
荷兰特色的协议
早在2010年，FNV工会联盟和雇主团体曾达成一项初步协议，但是从那时起，该协议草案在FNV内部便分歧不断。工会联盟中最大的团体Bondgenoten认为退休金数额同股票投资的浮动相关联在一起，这无法保障雇员的利益。为了达成一致，代表们进行了长达一年的艰苦谈判。2011年5月，三方代表再次聚集一堂展开讨论，最终在6月10日上午达成了一致意见。
根据新协议，2020年法定的退休年龄将从65岁提高到66岁，并于2025年再次提高至67岁。由于预期寿命增加，政府养老金保险制度将面临更大压力。改革的目的是用以缓解这一压力。
首相赞赏该协议
荷兰首相鲁特（Mark Rutte）高兴地表示，这项“独一无二”的荷兰协议，是“一个良好的退休金协议，它将保证退休金制度的稳定性，并可承担未来的风险”。首相指出，此项协议涉及“数千亿欧元，可能是荷兰自二战以来最大的一次退休制度改革”。
谈判中FNV工会联盟的妥协使协议得以达成。在艰苦的拉锯战结束后，鲁特尤其赞扬了FNV联盟主席乔恩赫丽尤斯（Agnes Jongerius）女士，认为她清楚地知道“什么是她想要的”。鲁特强调，内阁是与整个工会联盟进行谈判，而不是与个别工会。
部分党派仍持反对意见
虽然退休金改革协议得到了荷兰大多数议员的支持，但是仍有少数党派等表示反对，其中包括工党（PvdA）和自由党（PVV）。
自由党对协议中提高法定退休年龄表示不满，同样持反对意见的还有社会党（SP）和D66民主党。社会党领导人勒默尔表示，他不理解为什么FNV工会联盟会支持这个如同“扑克牌游戏”的退休金计划，因为所有的风险将由养老金领取者们承担。
Bondgenoten团体也表示反对，他们认为协议仍未提供足够的保障，尤其是在股市危机面前，雇主不会填补企业的退休金差额，因此该团体建议其成员投反对票。
反对者的存在增加了一些不稳定因素，因为即使改革协议获得了三方通过，也必须由工会成员投票表决后才能最终生效。
协议的主要内容
退休金改革计划的要点归纳如下：
1. 从2020年起，国家养老金（AOW）发放年龄从65岁提高至66岁，并极有可能在2025年提高至67岁。
2. 考虑通货膨胀因素，2013年到2028年退休金将每年增加0.6%。
3. 提前退休的退休金领取者，每提前一年，金额将减少6.5%。同样，延迟退休者，每延迟一年，所领取的退休金将增加6.5%，以此类推。
4. 退休金数额将依据股市的浮动增减，浮动周期最长可达10年。
5. 公司和雇员可以自行谈判，在风险承担和薪酬之间达成共识后，从而决定退休金在股市投资的比例。
6. 退休金保费将由雇员和雇主分摊，雇员占1/3，雇主占2/3，如果公司陷入困境，雇主将不必补足基金。
