招工门槛高 加拿大年轻移民就业难

年轻人失业率高企 无本地经验学历移民找工难上加难

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【大纪元2012年10月03日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)面对不景气的经济,加拿大年轻人找工难的问题更加突出。如果是新移民年轻人的话,除了没有加拿大工作经验外,还有学历认可及语言障碍的困难,要面对的挑战就更大。

今年8月,加拿大有近42万年轻人找不到工作,失业率高达14.8%,而当月加拿大的平均失业率是7.3%。

加拿大社区基金会周二公布报告显示,年轻人从学校到职业生涯,再到组建家庭和置业的人生道路在逐渐消失。报告称,年轻人不仅背负学费债务,还面临婴儿潮一代推迟退休或退休后返回职场所造成的竞争。而加拿大18-34岁的年轻人中,20%出生在国外,6分之1是族裔人士。

安省服务移民机构理事会(OCAC)执行总监杜格拉斯(Debbie Douglas)对《大纪元》表示:“我们已经有很多拥有高技能的移民在加拿大,但未能在他们的行业找到工作。”

无加拿大经验及海外学历认可 找工太难

常先生是一名年轻的新移民,在海外有6年电脑软件开发的工作经验。在多伦多已经努力了4个月,还没有找到相应专业工作,只好先做一份体力工维持家庭生话。

不是没有人招工,只是都要求比较高。常先生说,他做Java编程工作,但招工要求几项经验,而且要非常符合才行,很难完全满足要求。他已经发过100份以上的申请,也有过好几次面试。

“我觉得这里把加拿大经验看得非常重要。就算条件符合,没有加拿大经验的话,面试机会很小很小。”他说,雇主说他的经验不够。“我看到的招工,基本都要求有经验,初级职位很少。”

常先生说,他的编程经验主要用于金融行业或政府机构。这系统安全性较好,历史长,比如道明银行已经用了10多年,所以招人都要求有相应经验。

他说,这里的雇主对中国学历不太看重,能有一些国际承认的证书会有帮助。

杜格拉斯表示,政府通过移民安居计划,投资设立搭桥计划等项目帮助移民找工,看起来起了一定作用。“但我认为,还需要努力去改变雇主的态度,使他们加深对海外学历及技能的了解。并能建议一个环境,使那些拥有我们需要的技能的移民,有机会使用他们的才能。”

她说,服务移民的行业对此有共识,企业界对此的认识也在增加,开始认为与技术移民合作能带来好处,可以“开辟新市场,为公司带来新价值。”

杜格拉斯提到金融行业,已经有越来越多机构在建立这种环境,使海外受训的专业人士有机会发挥作用。但她承认,还是有很长的路要走。

有加拿大学历 无经验也难行

朱先生有多伦多百年学院机电专业毕业文凭,但没有工作经验,他发了近100份申请,有过3次面试机会。最后去了一个只有老板和他一起工作的小公司,开始积累加拿大经验。

毕业前2个月,朱先生已经开始找工,毕业后2个月才找到这份工作。他说,前2个面试是比较大的公司,一个比较远,可能是难招人,所以找了他,但没成功。

另一个是招机器操作工,公司大,待遇好。朱先生说,笔试通过了。面试时,可能是因为没有工作经验,加上那这职位只要求高中毕业,他的学历过高,也没成功。

朱先生现在上班的公司,只有他和老板2人做机电维修工作。他说,刚上班时,很多东西不懂,“什么都是现做现学”。

他说:“工作后我觉得没工作经验上手就是慢,人家要求工作经验也是正常的。”

小企业主招人不计较工作经验

有些小企业找不到人并非嫌年轻人没有经验,而是沟通渠道问题。多伦多一家三维动画公司的经理李奥(Leo)说,他登招工启事没人回应,虽然他不介意请刚毕业的年轻人。

李奥要找的是三维艺术家(3D artist)。他对《大纪元》说,他在Job Bank网站上贴出启示,从去年年初到现在,一个申请都没有;在一个3D网站也登过启示,也是没有回音。

最后,李奥聘请的3名职员,都是在一些会议或活动中遇到,或通过朋友介绍的。他说,这些人也是不好找工作,其中2人都是去年毕业后没有找到工作,一个当时是在温哥华找工作,通过朋友介绍认识的,一个是在参加行业活动时遇到的。

“他们在学校是比较优秀的学生。” 李奥说,可能是找工的人都想去大公司,但很多大公司是饱和的,“他们找不到工作就很自然了。”

他说,他认识的一些小公司老板也有同样的问题,想招人却找不到。他说:“小公司没那么多资源去做招工的事,通常连人力资源部都没有。”

李奥不认为有经验的人就一定比新人强。他说,刚毕业的学生是需要一段时间培训,但才气更重要。他招的这2名大学毕业生经过3个月左右的培训可以工作了,半年后基本可以独立,现在已经工作1年了。“他们很积极学,很用心。”

小企业更重实际能力。李奥的招工方式,除了看申请人做过的东西外,还要看现场操作。他认为这样更能看出实际水平及潜力。

“我觉得,刚毕业的学生,如果有潜力,对小公司来说,没有什么问题。”

李奥通过朋友介绍招了一位新移民。他说,这位移民因为语言不好,人际关系不广,找不到工作,但却是经验丰富的三维艺术家。语言不好的话,要做一个小组负责人就很难,沟通上有困难,但完成个人的工作没问题。

李奥也承认有经验者的好处。他称,就算他们需要一些时间熟悉新的软件,但之后做出来的东西就比较好。

劳工市场缺人 政府疲于应对

为解决劳工短缺问题,联邦政府近年大力改革移民系统,计划明年实施的新技术移民计划,将优惠年轻人(18至35岁),语言能力强的人及有加拿大工作安排的人。正如移民部长康尼所说:“所有我们的研究及数据都显示,更年轻的移民比年纪较大才来加拿大的移民,在加拿大的一生中做的更好。”

康尼表示,有太多加拿大年轻人失业,“但矛盾的是,我们也看到劳工短缺严重,而且还在继续变糟。”并称原因是这些年轻人缺乏必要的工作技能。

杜格拉斯同意这一看法。她说,对于技能缺乏,需要增加对话,比如开什么样课程,从高中就开始,直到大学,“保证我们的年轻人,包括本地出生者及移民能做好准备,承担21世纪创立的工作。”

(责任编辑:林妍)◇

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