【大纪元2012年11月02日讯】香港人力资源学会进行一项调查，五成参与调查的企业将于明年加薪，预计平均增幅达4.6%。学会指出，去年同期有三成受访公司未能就加薪表态，今年增加至五成，显示雇主担心后市表现，对调整薪金趋向审慎。
人力资源学会在今年首10个月内，访问了102间来自17个行业的公司，涉及14万名雇员，当中有94家公司落实调整薪酬，平均调整幅度为4.5%，较去年同期上升0.3%，低于2011年11月及今年2月公布的整体预期基本薪金平均调整幅度。当中有92间公司录得加薪，有一家公司平均而言没有调整薪酬，另一家公司则平均录得减薪。加薪幅度最高的行业分别是建筑业，增幅达6.2%，其次为保险业及公共事业，增幅同为5.4%。其中高层人员的加薪幅度，较中低层少。
至于花红方面，102间受访公司中，45间设有固定花红制度，发放金额平均为1.01个月的基本薪金。而在合资格雇员当中，82.9%获发放非固定花红，平均金额为1.61个月基本薪金；去年同期则有84.8%合资格雇员获发放非固定花红，平均金额为1.43个月基本薪金。
另外，有一半受访机构预计明年会加薪4.6%，但有一半受访机构未能提供数字，较去年上升20%。学会分析指，可能是企业担心经济前景不明朗，对薪金趋向审慎。预计明年升幅最高的行业是零售业，增幅为5.8%，其次是增幅为5.2%的物业管理，银行业则最低，增幅只有4%。学会指，银行业及金融业会有部分机构减薪、冻薪甚至裁员，但未见扩大趋势。
中文大学全球经济及金融研究所常务所长庄太量认为，香港的失业率处于低水平，雇主不加薪难以留人，预计最终加薪幅度，会贴近通胀。
而拥有5百余间会员企业的雇主联会就发出明年的加薪指引，建议加幅为0至3.5%，认为欧美经济前景不明朗，雇主要审慎。
学会预计，随着最低工资水平再调高，会引发新一轮“涟漪效应”，各职级员工都会有薪酬增长。学会认为，美国推出第三轮量化宽松措施（QE3），暂时未见其影响，相信政府可以稳定通胀水平。◇
