【大纪元2012年02月14日讯】（大纪元记者魏仲芝新西兰奥克兰编译报导）根据招聘业的最新研究，新西兰和澳洲的员工与雇主对薪水的期望差距扩大，将近四分之三的上班族在考虑今年换工作。
Hudson专业招聘公司发现，每10名员工当中有将近7人考虑跳槽，也有三分之二的老板担心失去优秀员工。
Hudson的新西兰执行总经理Roman Rogers指出，由于36％的员工视薪资为最重要因素，而且许多员工认为要找到一个工作类似，薪资和条件相当的工作很容易。在这种的情况下，雇主却面临企业增长落后，想留住优秀员工又要控制成本就成为两难问题。
这次调查在新西兰和澳大利亚访问了超过10,000名雇主和雇员。
其中60%的员工认为今年应该给他们加薪，而将近一半的招聘经理指出，他们看上的人选要求的薪资超出预算。
此外，将近28%的雇主计划增加长期员工，不过有46％的雇主在去年觉得更难招到所需人选，特别是高阶的策略和管理角色。
为了聘到中意的最佳经理人，雇主只好把预算提高43％，而其他公司则是选择了次佳人选。
在此同时，只为控制成本而聘用的日常营运员工也可能出问题。大约三分之一的机构在雇用后才发现应该再多加评估应征者的能力，以确定人力投资正确。
（责任编辑：张莉莉）
