【大纪元2012年02月21日讯】（大纪元记者洪梅韩国首尔编译报导）以雇佣许可制来韩国打工的外国劳工中，截至今年将有10万多人签证期满，韩国法务部此前规定，这些人签证期满后必须回国。这一政策使雇佣这些外国劳工的韩国中小企业再次面临严重的人力不足。为此，韩国中小企业主们呼吁延长外国劳工滞留期限，并扩大外籍劳工雇佣配额。
韩国今年雇佣许可制期满的外国劳工人数为6万7111名，加上去年期满的外国劳工人数3万3938名，达10万名之多。这些外国劳工大多在韩国中小企业从事“3D”（脏、累、险）行业的工作，而韩国人又大多不愿在这些行业工作，导致这些中小企业短时间内人力严重短缺，甚至严重影响着中小企业的生存和发展。
培训新劳工负担重 吁延长滞留期限
据悉，韩国中小企业由于人力缺乏，产品不良率大大增加，使销售额明显减少，严重影响着中小企业的生存和发展。新引进的人力由于需要一定的时间和教育费用，令中小企业感到负担很重。因此目前中小企业主向韩国政府呼吁延长外国劳工滞留期限。
对此，韩国政府则表示，雇佣许可制所实行的短期循环的大原则很难改变，因为这是为了尽量防止外国劳工争夺韩国人工作岗位所采取的安全措施。
中小企业方面认为，韩国政府实行的雇佣许可制短期循环原则，只会加重雇人难的问题，外国劳工离开后的空缺由韩国人力填充是不可能的，因为韩国人不会参加这类“3D”行业的工作。
韩国待业人口年年攀昇。据韩国统计厅近日表示，今年1月待业人数多达2，015，000万人，其中20多岁人口达337，000万名。据悉，即使这样，绝大部分韩国人即使选择在家待业，也不想到中小企业等3D行业工作。
今年雇佣许可制期满的外国劳工人数为67，111名，而韩国政府计划今年引进49，000名外国人劳动者，外国劳工补充明显不足。为此，中小企业一再敦促韩国政府扩大外籍劳工雇佣配额。
雇佣许可制是韩国政府为解决中小企业招人难的问题，自2004年8月导入的合法雇佣外国劳工制度。当时规定外国劳工就业3年后必须回国，然后可以再来韩国就业3年。可是，由于被指责再来韩国的过程太繁琐，韩国政府将规定加以修改，规定从2009年3月开始工作3年后，只要雇佣主提出要求，就可以再延期1年零10个月。
（责任编辑：赵云）
