【大纪元2013年01月29日讯】留在德国不是一件容易的事情，有了一份合适的工作还不够，还要看当地劳工局给不给劳工许可。如何说服劳工局给许可，也是很有学问的。
德国各地给劳工许可的条件也不一样，比较富裕的地方，比如在法兰克福，月收入没有2000欧元以上，几乎没有希望得到劳工许可。而在柏林，有月收入1400欧元就得到了劳工许可的。但是不管在哪里，申请劳工许可时都必须经过一道手续，就是如果申请人只有短期居留的话，劳工局会在全国范围内找具有和申请人一样条件的失业者，但是具有长期居留或德国国籍，然后劳工局把这些人推荐给那个想聘用申请人的雇主，只有这个雇主用合适的理由拒绝了所有推荐来的人，才能最后聘用申请人。
我在做翻译的过程中，遇到过申请劳工许可的人，这些人都已经自己找好了雇主，双方有意签工作合同，有的人找律师帮忙，我给做翻译，有的直接找到我，让我帮他翻译写给劳工局的信。我见到最多的一次，劳工局竟然给雇主推荐了26个有同样条件的人。如果等着这26个人一个一个地从德国各地来到雇主这里面试，都拒绝了再和原来选定的人签合同，那真的不知道要等到猴年马月了。
除了消极等待，还是有好办法的，主动权其实在申请劳工许可的人自己手里。雇主填写劳工局的表格时，应该向劳工局说明，这项工作需要什么特殊的能力，申请人为什么具备一些别人没有具备的能力。如果雇主并没有申请劳工许可的人那么积极的话（这是比较常见的情况），那么申请人自己就必须征求雇主意见，帮助他起草一个说明。
很多时候，特长是无法从学历中显示出来的，比如都是计算机系毕业的，但不一定都有开发网上订货平台的能力；同样是项目经理，但是雇主需要的，是能和中国客户毫无语言障碍地沟通的人员，同时具备项目经理的能力；即使是招聘站柜台的销售员，看上去好像这样的人才一把一把的，但是如果加上会中文，并懂得中国人的购物心理，在德国失业人员中符合条件的就屈指可数了。
我见到过的最成功的案例是一个在德国的大学里还没有毕业的中国大学生，持学生签证，他找到一个不错的工作，不想接着上大学，而是想转成工作签证。没有毕业的大学生申请劳工许可是一件极其困难的事情，更何况他还是在对外国人很严厉的巴伐利亚州找到的工作，因为家庭原因，他的主要居住地是巴符州，也是一个对外国人相当苛刻的州。但是最后劳工局居然在整个德国都没有找到一个具备和他一样资格的人，他顺利地从学生签证转成了工作签证。
具体过程是这样的：一家公司给他提供的工作是一个管理职位，同时需要具备机械知识，也需要和中国客户打交道。会中文这一项就已经把大批德国潜在竞争者刷下去了，但是架不住德国也有很多中国同胞在找工作。而他的“杀手镧”是一个别人看来没什么用的一段经历。他虽然是学理的，但是有两年时间在德国转学文科，并没有毕业。本来这段经历和这份工作关系不大，但是他旁征博引，写得让人觉得只有文理皆通的人才能胜任这份工作。这样说其实也不能算错，对于管理人员来说，知识面广、头脑开阔肯定是一件好事。最重要的是，应如何表达，让别人觉得这个位置的人必须文理皆通。
之后这位申请人还找来德文报纸上有关该行业在中国发展的文章，引经据典地证明德国需要他这种人才来加强中德两国的合作。没多长时间，劳工局的反馈来了，居然在全德国都没有找到另外一个符合这个职位要求的人，劳工局没有推荐任何人给雇主，很快就给了这位中国人劳工许可。
（责任编辑：文婧）
